当下最火的灵活用工,你了解么?

徐文娟 发表于 2020-07-09 17:13
                                究竟什么是灵活用工呢?它有什么好处呢?
                           
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最近几年灵活用工悄然兴起,受今年疫情的影响,各大企业纷纷自救互救,类似西贝餐饮1000名员工在盒马鲜生实现“临时再就业”的现象频出,灵活用工也再次走热。很多企业希望可以通过“灵活用工”的方式减少人力成本的支出,那究竟什么是灵活用工呢?它有什么好处呢?


灵活用工,区别于固定全职用工,个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系,而是组织与个人直接建立合作关系的模式。双方遵循“风险共担、利益共享”的原则。主要有时间灵活、雇佣形式灵活、服务形态灵活、就业形式灵活等特点。

我们日常生活中常见的灵活用工如饿了么、美团、滴滴、58速运、在行、好大夫等等各类企业,当然也有专门做灵活用工的平台。这种模式不需要付出额外费用,也不需要复杂的入离职流程,企业节省了成本,人才价值也可以充分发挥。广义上来说,兼职、自由职业、劳务派遣等,都可以纳入这个大的范畴。



那么灵活用工与兼职、小时工又有什么区别呢?

兼职一般是利用业余时间多做一份工作,提供相应的服务获取报酬。并没有固定工作时间或工作时长的特殊要求。对于小时工,严格来说并没有小时工这种用工形式,这是人们一种方便的口头说法,在劳动法中叫非全日制用工。是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

不论是兼职还是小时工,都是一种相对灵活的劳动关系。而灵活用工是一种服务方式,可以实现人与项目的完美匹配,也不是可以利用空余时间完成的。


灵活用工是劳务派遣or人力外包么?

劳务派遣”和“人力外包”是之前人力资源公司或劳务派遣公司跟企业的一种合作形式,这种合作形式跟“灵活用工”之间是没有对应性的。

灵活用工有什么好处呢?

1.  降低人力成本。企业与个人之间不再是雇佣关系,而是全新的合作关系,不需要为其缴纳社保、公积金等相关费用的,节省了一大笔费用。

2.  降低管理成本。企业选择灵活的就业平台后,在人事管理上耗费的时间人力成本显著降低。

3.  降低招聘成本。招聘是一件令人头痛的事情。招聘到满意的员工经常要耗费比较长的时间,而灵活用工实现人才的高效流动。



对企业而言,虽然“灵活用工”模式可以帮助企业降低人力资源成本,但也存在一些问题,比如人员流动性大、工作衔接不上等等,要根据企业的实际情况与岗位需求,合理选择灵活用工与固定用工两种形式。还有哪些用工问题欢迎留言与我们分享哟~

 

 


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闵明超

灵活用工是以后的趋势

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