谭欣
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2021-05-26
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2021-05-26 17:15 回答问题

劳务派遣 灵活用工(税筹优化) 1.员工端注册个体工商户2.灵活用工平台承揽甲方项目,同时分包给个体工商户(员工)3.给个体工商户发放经营所得 1.不与员工签订任何劳动关系,员工只与平台发生承揽关系,属于平台承揽甲方项目再分包给员工2.灵活用工的承揽方式只涉及经营所得发放 1.临时人员所得收入控制在2W8以内不用扣税,全额发放2.经营所得不需要进行年底的汇算清缴(合并计税)3.根据甲方项目需求开具,可开多种名录发票,财务做成本账相对灵活 1.虽然灵活用工形式上甲方不与员工建立劳动关系,但是因为劳动关系法以实际发生为准,员工在拿到确凿劳动关系证据之后依然会认定为劳动合同关系2.灵活用工承揽比较考验甲方行业性质,如行业性质与灵活用工场景差距太大,则存在很大风险3.灵活用工业务属于短期业务,比较吃临时政策红利,无法进行长期规划4.与以上方案相比成本最高 增值税专用发票(全额含税),根据甲方项目需求开具,可开多种名录发票 人工成本通过全额发票已经转移给乙方,规避了稽查风险,但业务场景要求较高 劳动合同转移、社保属地化缴纳/报销、工资发放服务均在乙方。员工用工风险归属甲方 1.劳动合同中会体现甲方为用人单位,乙方为用工单位,属于三方关系2.社保可以实现全国属地化缴纳,基数可根据甲方需求申报3.工资可实现属地化发放,但是会产生额外残保金成本 1.在社保服务基础上增加了发薪流程服务2.解决了个别城市的个税贡献问题,员工指定城市买车买房成为可能3.员工劳动案件由乙方法务出面协助解决,增加了专业法务支持 1.劳务派遣服务同样为差额发票,人工成本依然在甲方,社保非足额缴纳风险依然存在2.劳务派遣10%用工比例会限制业务承揽量 差额发票:发票内容为:服务费(含税)+工资(不含税)+社保(不含税) 人工成本项目:社保+工资仍然归属甲方,存在稽查风险

2021-05-26 17:11 回答问题

灵活用工是从企业雇主角度而言,是对劳动者不同于标准雇佣模式的用工的灵活调配和使用;灵活就业是指劳动者灵活获 得劳动报酬的就业方式。

2021-05-26 17:06 发起提问

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