5个原因告诉你，财务报表必须做会计分录-会计家园

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财务报表必须做会计分录吗

在财务报表编制过程中，会计分录起着至关重要的作用。会计分录是将经济交易的每一个方面记录下来的过程，它是构成记账凭证的基础。而财务报表作为公司经营的一个重要工具，对于公司的财务状况和经营成果进行了全面的、系统的反映。因此，财务报表必须做会计分录。

维度一：法律合规

从法律合规的角度来看，财务报表需要做会计分录。根据我国《企业会计准则》的规定，企业需要按照规定的会计科目和账户进行分录。这些会计分录是建立在经济交易的真实性和合法性的基础上，确保了财务报表的合规性。如果财务报表没有经过会计分录，就无法保证其合法、合规。

对于一家公司来说，合规是最基本的要求。如果财务报表没有按照法律规定进行会计分录，可能会导致公司财务信息的不真实或者不合规，进而可能会受到相关监管机构的处罚或者财务风险的增加，从而影响公司的正常经营。

维度二：财务管理

从财务管理的角度来看，财务报表必须做会计分录。会计分录是财务管理的基础，只有通过会计分录，才能正确、全面、系统地记录公司的经济活动和交易。财务报表是管理者了解公司财务状况和经营成果的重要依据，如果没有会计分录作为支撑，则无法生成准确的财务报表，无法提供给管理者正确的财务信息。

财务报表做了会计分录，才能体现出公司的真实经营状况，为公司的财务管理提供依据和支持。只有通过会计分录，才能及时发现并解决公司财务管理中的问题，从而保障公司的稳健经营。

维度三：投资者关系

从投资者关系的角度来看，财务报表也需做会计分录。投资者是公司的重要利益相关者，他们需要了解公司的财务状况和经营成果。而财务报表作为公司向外部披露财务信息的主要途径，如果没有经过会计分录，则无法为投资者提供真实、准确、全面的财务信息。

如果财务报表没有经过会计分录，可能会导致财务信息的不真实或者不完整，给投资者造成误导，进而影响他们对公司的投资决策。因此，从投资者关系的角度来看，财务报表也必须做会计分录。

维度四：公司经营

从公司经营的角度来看，财务报表的会计分录也是必不可少的。公司的经营活动需要通过财务报表来得到准确的反映，只有通过会计分录，才能记录下公司每一笔经济交易，体现出公司的经营状况。

公司的管理者需要通过财务报表了解公司的财务状况和经营成果，以便进行合理的经营决策。只有财务报表经过会计分录，才能为公司的经营提供重要的参考依据，让公司更加科学、合理地运作。

维度五：社会责任

最后，从公司的社会责任来看，财务报表也需要经过会计分录。作为一家社会成员，公司应该对外部披露真实、准确的财务信息，以维护社会的公共利益。而只有通过会计分录，才能确保财务报表的真实性和准确性。

通过会计分录，公司能够向社会展示其财务状况和经营成果，为社会各界提供重要的信息，也是公司履行社会责任的一种体现。因此，从社会责任的角度来看，财务报表也必须经过会计分录。

综上所述，从不同维度来看，财务报表必须做会计分录。无论是从法律合规、财务管理、投资者关系、公司经营还是社会责任的角度来看，都需要财务报表经过会计分录，以提供真实、准确、全面的财务信息，为公司的持续发展提供保障。

财务报表必须做会计分录吗乱账整理

同样是乱账整理，一个会计用了3个月，另一个会计只用了几天，做好前期准备、找对方法能大大提高整理乱账的效率，主要包括：（1）盘点出纳库存现金，并与账上进行核对（2）核对开户银行存款（3）盘点仓库存货、盘点公司固定资产，逐一对仓库存货、固定资产等各项财产物资进行盘点，并填制盘存单，与账面余额核对，确定盘亏盘盈数。填制实存与账存的对比表，作为调整账面的凭证。（4）核对往来款项、主要核对合同、报价单、送货单、入库单等单据。如发现不一致，要查明原因，应编制“往来款项清查表”说明情况，注明相符不相符的款项，进行账务处理。（5）核查税务申报情况，核对账上相关涉税数据是否与纳税申报系统的数据一致，如不一致，应查明原因。最后，乱账整理后，要建立完善公司的规章制度包括但不限于现金管理制度、发票管理制度、合同管理制度、财务报销制度、采购制度和成本核算制度。

财务报表必须做会计分录吗薪酬核算

对于财务新手来说，薪酬核算时会出现一些容易错误的地方：比如误以为薪酬就等于工资，其实职工薪酬的核算范围比较广，实际工作中往往容易遗漏。它是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。包含（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；（2）职工福利费；（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（4）住房公积金；（5）工会经费和职工教育经费；（6）非货币性福利。（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出另外，在核算时要以人员身份为依据，各项费用计入对应的成本费用中。薪酬核算是企业人力资源管理中的重要环节，是对员工为企业提供劳动而获得的报酬进行确认、计量、归集和分配的过程。薪酬核算的目的是为了提供准确的薪酬信息，为企业人力资源规划、员工激励和业绩评价提供依据。作为一家公司的薪酬核算人员，需要熟练掌握薪酬核算的基本理论和方法，根据公司的实际情况制定相应的薪酬核算策略和措施。薪酬核算主要包括计时工资、计件工资和奖金等项目的核算。需要根据员工的工作岗位、工作能力、工作表现和工作成果等因素，确定员工的薪资水平和奖励金额，并按照公司规定的核算方法对薪酬进行计算和分配。同时，还需要对薪酬核算结果进行分析和预测，及时发现和解决薪酬核算中存在的问题。

财务报表必须做会计分录吗固定资产一次性税前扣除

固定资产一次性税前扣除这个优惠政策，很大程度上减轻了企业税费负担，但需要根据企业情况自行判断享受。首先，明确扣除对象，企业购进的设备、器具，是指除房屋、建筑物以外的固定资产。其次，确认购置时点，以货币形式购进的固定资产，除采取分期付款或赊销方式购进外，按发票开具时间确认；以分期付款或赊销方式购进的固定资产，按固定资产到货时间确认；自行建造的固定资产，按竣工结算时间确认。最后，企业享受主要留存备查资料如下：（1）有关固定资产购进时点的资料（如以货币形式购进固定资产的发票，以分期付款或赊销方式购进固定资产的到货时间说明，自行建造固定资产的竣工决算情况说明等）；（2）固定资产记账凭证；（3）核算有关资产税务处理与会计处理差异的台账。