做人力成本核算，提高企业效益的关键步骤-会计家园

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做人力成本核算

人力成本核算在企业管理中的重要性

作为一名用友旗下畅捷通公司的资深编辑，我们不得不承认，在当今社会经济发展的大背景下，企业管理面临着日益复杂的挑战。在这种情况下，人力成本核算作为企业管理中的重要环节，显得尤为重要。正确的人力成本核算不仅可以帮助企业准确评估员工成本，还能帮助企业制定有效的薪酬政策和人员激励措施，从而提升企业的竞争力和持续发展。

人力成本核算的基本原理

人力成本核算是指通过对企业人员的薪酬、福利、培训等成本进行全面测算和分析，从而对企业的人力成本进行有效管理和控制的过程。它的基本原理包括全面、系统、严谨和可比性。全面性要求在核算人力成本时，要充分考虑所有可能影响人力成本的因素，系统性要求在核算过程中要把各个部门的人力成本全面纳入考虑，严谨性要求核算方法和过程要符合严格的逻辑和数学模型，可比性要求核算结果要具有可比性。

人力成本核算的影响因素

人力成本核算的结果受到多方面因素的影响，其中包括企业规模、行业属性、人员结构、劳动力市场以及国家政策等。规模较大的企业通常需要投入更多的人力成本，而不同行业的人力成本也会有较大差异，比如制造业和服务业的人力成本就会有很大的不同。此外，不同的人员结构也会对人力成本核算产生影响，熟练员工通常需要更高的薪酬，而新进员工则可能需要更多的培训成本。

人力成本核算的方法和工具

在实际操作中，企业可以采用不同的方法和工具进行人力成本核算，包括直接成本法、间接成本法、标准成本法等。直接成本法是指将各项人力成本直接划分到不同的成本中心和成本项目中，间接成本法是指将各项人力成本先划分到总成本中心，然后再按照一定的比例分配到各个部门或产品中。此外，标准成本法是根据工作标准和工时标准来核算出人力成本。在实际操作中，企业还可以利用现代信息技术手段，比如人力资源管理系统、企业资源计划系统等来进行人力成本核算。

人力成本核算的前景展望

随着信息技术的不断发展和应用，人力成本核算在未来将更加智能化、自动化。例如，人工智能技术可以帮助企业更准确地预测员工的流动性和薪酬趋势，大数据技术可以帮助企业更精确地分析人力资源的配置和利用情况。此外，随着人力成本的不断上升，企业还需要寻求更多的节约成本的途径，比如外包、共享经济等，因此，人力成本核算在未来有望成为企业管理和战略决策中的重要工具。

个人观点总结

作为一名资深编辑，我认为人力成本核算作为企业管理的一个重要环节，需要引起越来越多企业的重视。随着社会经济的发展和信息技术的应用，人力成本核算将会更加智能化、自动化，不仅可以帮助企业更好地管理和控制人力成本，还可以帮助企业更准确地制定薪酬政策和人员激励措施，从而提升企业的竞争力和持续发展。因此，我相信人力成本核算的前景一定会更加美好。

做人力成本核算建账结账

年终结账是企业财务管理的重要步骤，可以着重从几方面进行检查： 1、资产管理：进行资产盘点，核查固定资产、存货、现金及处置资产，确保账面与实际相符。 2、往来账务：与合作伙伴对账，清理未结账务，关注付款、回款及股东、关联方借款。 3、工资与福利：核实员工身份和工资，确保个税扣缴准确。 4、税金情况：检查全年的税金计提是否正确，有没有漏提的。有没有无票收入已计提但漏报税的。 5、税务差异与优惠：核查税务差异，了解并确保本企业享受税务优惠。 6、资料整理：整理涉税备查资料，保存重要合同和公司制度。 7、发票管理：确保发票的真实性、完整性，及时处理缺失或欠缺的发票。否则可能会涉及纳税调增。

做人力成本核算成本核算

约当产量，是指在产品按其完工程度折合成完工产品的产量。比如，南方公司生产真空熟食，需2道工序加工完成，公司不分步计算产品成本。该产品单位定额工时为100小时，其中第1道工序的定额工时为20小时，第2道工序的定额工时为80小时。月末盘点时，第1道工序的在产品数量为100件，第2道工序的在产品数量为200件。如果各工序在产品的完工程度均按50%计算，月末在产品的约当产量：第一道工序完工程度＝（20*完工程度50%）/100=10% 第二道工序完工程度＝（20+80*完工程度50%）/100=60% 月末在产品约当产量＝100×10%+200×60%=130 成本会计是工业类企业财务的核心岗位，第一次做成本会计的时候往往会有点发怵，不知道该如何下手。到了新企业，想做好成本核算，一定要先去三个地方了解一下：第一个地方：生产车间。企业现场，是比教科书上更实战更有意思的地方。去车间了解产品生产工艺，弄清楚每类产品的工序，整个制造过程需要哪些人工、费用、材料。俗话说没吃过猪肉，也得先看猪跑。只有知道产品长什么样？用的材料是什么？这些有了直观感受，看到系统数据才能更加有感觉。第二个地方：财务部。搞清楚生产的基础情况之后，接着就是看系统的单据数据、进销存、企业的生产系统、物流系统和财务系统的对接。所有单据的设置与成本核算方法的选择都是需要关联的。成本会计和成本核算的难点往往就在于对于海量简单的业务进行重复处理，而这种大量的工作要做好，必须要找到其中的规律。第三个地方：仓库。材料成本的计算的是通过材料“收发存”来提取当期材料的消耗成本。先弄清材料的状态及收发存流程，核算时才能做到心中有数。

做人力成本核算财务报表

现金流量表的编制方法，是很多财务人员头疼的问题，其中经营活动的现金流量表的列报方法有两种：一是直接法，即通过现金收入和现金支出的主要类别列示经营活动产生的现金流量，一般以利润表中的营业收入为起算点，调整与经营活动有关的项目的增减变动，然后计算出经营活动产生的现金流量。二是间接法，即以净利润为起算点，调整不涉及现金的收入、费用、营业外支出等有关项目，据此计算出经营活动产生的现金流量。这两种方法各有优劣。直接法能够提供更具体、详细的现金流量信息，更突出经营活动对现金流量的直接影响。而间接法则更为简便，仅需以净利润为基础进行调整，但相应地，它未能直接反映经营活动的现金收支细节。财务人工作的重要成果之一就是财务报表，一提到财务报表，大多数人会认为那是比“天书”还难的东西。那么，爱上财务报表真的有那么难吗？其实不然，弄懂三大报表的含义，你会打开新世界的大门。三大报表主要包括资产负债表、利润表、现金流量表。三张报表紧密结合，表与表之间也有着勾稽关系。首先是资产负债表与利润表，即资产负债表中的净资产变动金额等于利润表中净利润。现金流量表中的“现金净增加额”=资产负债表中“货币资金”期末金额－期初金额。通过正确勾稽各个财务报表之间的关系，可以确保财务数据的一致性和可靠性。财务报表勾稽可以帮助发现潜在的错误、遗漏或不符合会计准则的情况。