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财务报表报送种类子类

财务报表是公司经营情况、财务状况和现金流量等的书面表达。为了能够及时准确全面地反映公司的财务状况，企业需要按照法律、法规和企业会计准则的规定编制报表，并向有关部门和股东及公众定期披露财务信息。那么，财务报表的报送种类子类都有哪些呢？本文将从不同维度来介绍这个问题。

一、按照报送工具的类型

企业在编制财务报表时除了会计报表外，还有许多工具可以使用。报送工具的类型可以分为手工编制和软件编制。

1. 手工编制财务报表

手工编制财务报表主要是依靠企业内部人员手工填写账簿、账单，然后按照编制规定的格式逐项计算各报表的数据、指标。这种编制方式传统、简单，但是工作效率相对较低，容易出现数据误差的情况。

2. 软件编制财务报表

软件编制财务报表主要依赖软件自动化辅助工具来协助编制财务报表，这种方式可大大提高财务报表编制效率，减少数据误差率。而且，软件的完整性比手工计算要高得多，对管理层决策有更多的帮助。

二、按报送时限的不同

财务报表的报送时限对于企业来说是至关重要的，因为财务报表的制作、审核和报送需要耗费人力物力。不同的财务报表报送时限对于企业内部的管理和资金流转都有着影响。

1. 年度报送财务报表

年度报送财务报表是每个企业普遍采用的一种方式。它要求企业在当年到期后四个月内提交上一年度的财务报表，也就是在每年的3月31日之前向有关部门提交上一年度的财务报表。

2. 季度报送财务报表

季度报送财务报表要求企业每个季度结束后的一个月内提交本季度的财务报表。季度报送财务报表，对于企业内部的管理和资金流转有着重要的意义，可以及时纠正账务发现的问题，是企业比较重视的报送方式。

三、按照报送对象分为不同类型

财务报表不能只是为了填写表格而存在，其目的在于向各方面展示企业的财务状况、盈利能力和财务流量等信息。因此，财务报表的报送对象也较为多样。

1. 对内报送财务报表

对内报送财务报表主要是针对企业内部管理层以及部门之间的相互核算。比如说管理层看财务报表，就能够看到公司经营的良好程度和不良情况，进而为下一步管理做出决策；财务部门也可以看到其它部门的核算、经营情况，以此来进行资金的适时流转。

2. 对外报送财务报表

对外报送财务报表主要是指面向股东、监管部门和客户等等，这些人员或机构需要了解企业的财务状况，从而做出下一步的应对。在此过程中，各类财务报表也有着不同的种类子类要求。

四、按照股票上市板块划分

对财务报表有了解的人都知道，上市公司需要定期报送自己的财务报告以达到公开透明、保护投资人的作用。股票上市板块，也就是股票交易所，在这个过程中会要求企业按照不同的股票上市板块划分报送财务报表。

1. 主板

主板股票是指在交易所的主板上挂牌交易的股票，这个板块是对资质、规模要求比较高的企业而言。在财务报表的报送环节，同样也有着不同的种类子类要求。

2. 创业版

创业板是指从事高新科技产业等新兴产业的创业型上市公司，其特点是具有较强的成长性、投资收益较高。在创业极度市场中，报送财务报表的方式也与主板存在差异。

五、按照财务报表的种类划分

最后一个维度，就是按照财务报表的种类来划分。这个维度主要是从报送财务报表的视角出发，对各类财务报表的种类子类进行梳理。

1. 资产负债表

资产负债表是一种反映公司静态财务状况的报表。资产负债表的报送种类子类要求主要由股票上市板块的规定为主，但是从应用层面看，资产负债表的要求也是非常重要的，主要是在核算资产负债和成本表，进而进行管理和决策。

2. 利润表

利润表是一种反映公司经营结果的报表。利润表的报送种类子类要求主要是依据不同的股票上市板块规定而制定，也有按照不同国家的会计规定来制定。

3. 现金流量表

现金流量表是一种表述公司现金流量情况的报表。现金流量表的种类子类要求主要依据于财务报表分析，以确定公司日常经营所涉及到的现金流情况。

4. 所得税等其他税费表

所得税等其他税费表主要是解释企业前期应交税款、已交税款、应退税款、已退税款等相关情况，所需数据来自企业自己“财务管帐总账”和“财务税务档案”等途径，也可以通过加工原始数据调出有关数据并进行归档。

总之，在财务报表的报送种类子类中，每一种方式下都有着自己的特点，有利于企业从不同的角度及时掌握公司经营情况，提高经营效益并且为公司内部据高权判断进行决策。当然，在编制、审核等各个层面都需要严格要求。只有这样，才能保证财务报表在真实的反映公司财务情况的同时，达到规范化的标准。

因此，在企业编制财务报表时，需要走出传统思维，从不同维度入手，并确保报送财务报表的准确性和及时性，以达到有效的资金管理，从而提高企业的经营效益和市场竞争力。

报送财务报表是企业管理过程中的一项重要工作，因此，企业需要依托好的财务管理系统，全面管理公司财务信息，确保财务报表的准确性和及时性，从而提升企业的内部管理水平及经营效益，实现企业可持续发展的目标。

财务报表报送种类子类乱账整理

同样是乱账整理，一个会计用了3个月，另一个会计只用了几天，做好前期准备、找对方法能大大提高整理乱账的效率，主要包括：（1）盘点出纳库存现金，并与账上进行核对（2）核对开户银行存款（3）盘点仓库存货、盘点公司固定资产，逐一对仓库存货、固定资产等各项财产物资进行盘点，并填制盘存单，与账面余额核对，确定盘亏盘盈数。填制实存与账存的对比表，作为调整账面的凭证。（4）核对往来款项、主要核对合同、报价单、送货单、入库单等单据。如发现不一致，要查明原因，应编制“往来款项清查表”说明情况，注明相符不相符的款项，进行账务处理。（5）核查税务申报情况，核对账上相关涉税数据是否与纳税申报系统的数据一致，如不一致，应查明原因。最后，乱账整理后，要建立完善公司的规章制度包括但不限于现金管理制度、发票管理制度、合同管理制度、财务报销制度、采购制度和成本核算制度。

财务报表报送种类子类薪酬核算

对于财务新手来说，薪酬核算时会出现一些容易错误的地方：比如误以为薪酬就等于工资，其实职工薪酬的核算范围比较广，实际工作中往往容易遗漏。它是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。包含（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；（2）职工福利费；（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（4）住房公积金；（5）工会经费和职工教育经费；（6）非货币性福利。（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出另外，在核算时要以人员身份为依据，各项费用计入对应的成本费用中。薪酬核算是企业人力资源管理中的重要环节，是对员工为企业提供劳动而获得的报酬进行确认、计量、归集和分配的过程。薪酬核算的目的是为了提供准确的薪酬信息，为企业人力资源规划、员工激励和业绩评价提供依据。作为一家公司的薪酬核算人员，需要熟练掌握薪酬核算的基本理论和方法，根据公司的实际情况制定相应的薪酬核算策略和措施。薪酬核算主要包括计时工资、计件工资和奖金等项目的核算。需要根据员工的工作岗位、工作能力、工作表现和工作成果等因素，确定员工的薪资水平和奖励金额，并按照公司规定的核算方法对薪酬进行计算和分配。同时，还需要对薪酬核算结果进行分析和预测，及时发现和解决薪酬核算中存在的问题。

财务报表报送种类子类手工做账

手工做帐是一种传统的会计记录和核算方法，但随着信息化技术的发展，这种方法的弊端日益显现。首先，手工做帐的效率较低，需要耗费大量的人力和时间来记录和核算，而且容易出现错误和遗漏。其次，手工做帐的信息不透明，难以实现有效的管理和监督，容易导致财务舞弊和腐败。手工做帐的过程繁琐，需要进行大量的数据处理和信息传递，容易造成信息的失真和延误。同时，手工做帐需要占用大量的纸张等资源，不仅浪费资源，也不环保。此外，手工做帐的保密性较差，容易泄露企业的商业机密和财务信息，给企业带来潜在的风险和损失。手工做帐难以满足现代企业的管理需求和发展需要。随着企业的发展壮大和市场经济的不断深化，企业的财务数据和管理要求越来越复杂，手工做帐无法实现高效的数据分析和决策支持，也无法满足企业的国际化发展和规范化管理的要求。因此，采用电子化做帐等现代化的财务管理方法是必要的趋势。