不再纠结,「跳槽思维导图」拿来就用!

2020-09-04 09:35:29
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昨天中午,「在行」上有人约我聊,是一个做设计的姑娘,年前拿到一个offer,准备辞职,但老板给她加薪了,目前的package已经和这个offer给的薪资差不多了,此前,她还拒绝了另一个offer。

今天周六,上午又接了一个「在行」约聊,是想转型做猎头的姑娘,此前,她作为财务工作了四年。

都聊了近一个小时,算是比较好地解答了她们的疑惑。

而我还有一个朋友,“三朵金花”之一,辞职后的去向纠结了好几个月,最近才终于确定。

也有一些候选人朋友,接到offer后相对比较果断,因为各方面条件都比较满意,这是比较幸运的。

总之,纠结的占大多数,尤其是面临转型的人。

于是我有个想法,把大家面临跳槽时的思考整理一下,再有人遇到类似的纠结,说不定可以直接套用一下~

话不多说,我画了一个1.0版本。

辞职知识地图.jpg

(如果不够清晰,请在微信中寻找"有个猎头"进入公众号,回复“思维导图”,会有原图)

稍作说明:

1、「继续留在现单位」绝对是很重要的一个选项

2、一定要直视「离职原因」,这也是你下一步选择的重要参考

3、每一条自上而下是我设定的优先级,仅供参考,具体哪几项作为你的重点考虑,因人而异~

4、在第五条,很多人会把「兴趣驱动」作为主要考量,就像这个已经从财务岗位辞职想要做猎头的姑娘。当然很多人可能会把「收入」和「级别」作为更重要的考量,请自行调整咯~

5、在「3~5年可预期的成长和收获」,我尽可能全地列了6项,其实每个人追求的东西不同,每个阶段要的也不同,也请大家自己调整咯~

6、「终极目标」是你职业发展的终极指向,这个必须认真想。要么,现在就有一个选项是通往终极目标的;要么,这几个选项中,就有机会可以帮助你补充达成终极目标所缺失的部分。

7、为了截图篇幅,我只列举了4个主要选项:A公司、B公司、创业、留在现在单位。A公司和B公司都是“打工”,关注维度完全一样,方便做个对比。「创业」这条路和“打工”关注的点又不同了……


以上,只当是抛砖引玉,主要意义在于理清思路——把每个机会的完整信息摊开了来看,避免一叶障目,或者意气用事——用同样做猎头的一位朋友的话说:“跳槽一定要理性”。

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