职场提升:华为财务经理离职,留给下属的12条建议!

2020-08-09 14:37:10

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老K在华为待了7年之久,从一开始的会计专员做起,一路杀到了总部的财务经理职位。


话说这七年之痒说来就来,前几日老K微信我,说他打算离开华为了,我也没有特别惊讶,毕竟他本来就是一个闲不住的人。

老K是实在人,走之前,给了他下属12条建议:


1

不要相信任何免费好处或机会


很多人都对“免费”没有抵抗力,记得:免费的东西你不会珍惜,免费的东西背后你需要付出更大的成本。

在华为,时间比任何东西都重要,生活也是如此。


2

交浅切莫言深


尤其是和其他部门配合工作的时候,大家就工作说工作。

安全感的缺失往往容易使人做出追悔莫及的事情,比如曝光自己的弱点、比如一厢情愿认为别人和你一样,所以切记不要交浅言深。

在华为,人际关系要比你想的复杂多得多。


3

多帮助别人,少麻烦别人!


这不是让你做个没原则的老好人,而是在你力所能及的范围内,多表达善意与诚意。特别是举手之劳的事情,顺手就帮了,何乐而不为。

在华为,少麻烦别人还会让你的领导觉得你是一个会主动思考和动手的人。

4

提高自己比广泛社交更高效


很多经理层管理者都喜欢社交,认为认识的人越多越好、微信通讯录的人越牛越好。其实能对你产生价值的,也就是少数几个人,因为大家的精力都有限。

要让别人为你产生价值,要么是你们之间的情分足够,要么是你本身有价值因而值得别人的投资,就这么简单粗暴。


5

先做重要的事,再做紧急的事!


在华为,我们总是在赶deadline,但永远会有下一个deadline。人生就在一次次忙碌的”努力“中。

记得,做重要的事远比做紧急的事来得重要。


6

如果冲动,凡事plan B;

如果犹豫,凡事别计划

前面一句很好理解,后面一句是告诉你:如果你明知道一件事情对自己是好的,但出于害怕失败等原因而犹豫不前,那就先别计划,先迈出第一步,比什么都要重要。


7

尊重游戏规则
华为有很多看似傻逼的规则,但一个傻逼的规则能存留至今,一定是各方利益互相妥协的结果,并且符合大部分人的利益。

不要以为这家公司就只有你一个明白人,在华为想要改变规则,就要先在旧规则里游刃有余。


8

装逼能最快暴露你的弱点


一个人炫耀的,一定是他觉得有价值的、来之不易的。掌握了一个人的价值判断,能在人际交往中投其所好最快达成目的,同时也能从他的弱点中找到突破口。


9

假如讨厌一个人,

没必要让对方知道!

我知道你们总能听到这样那样的“新闻”,但是记住,如果让对方知道你讨厌他,反过来,他往往也会讨厌你,并且和你作对,给你设陷阱制造困难。

还不如一开始就不让他知道你讨厌他,我相信这一点你们深有体会吧。


10

不要轻易得罪小气的人,

尤其是比较聪明的小心眼!

小心眼的人未必都坏,他们也会因为你的一点点恩情而久久不忘,但是反过来,如果你得罪了他们,不管是故意的还是不小心的,往往都会招惹莫名其妙的麻烦,正所谓明枪易躲,暗箭难防。


11

服从上级,是没有条件可讲的!


无论你有任何多合理的理由,请尊敬和服从上级,上级掌握了一定的资源和权力,考虑问题是从团队角度而可能难以兼顾每个个体。尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。

如果不站在团队的高度来思考问题,只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物,在华为,很难生存,更奢谈走得好走得远。

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2020-08-10 11:39:41

1、不要相信任何免费好处或机会很多人都对“免费”没有抵抗力,记得:免费的东西你不会珍惜,免费的东西背后你需要付出更大的成本...

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