什么是非全日制用工?

2018-12-28 16:08:07
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最近服宝总是听别人谈论非全日制用工,到底什么是非全日制用工呢?服宝悄悄整理了一些资料,你也一起来看看吧。

服宝翻看了劳动法,发现里面把劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。那么非全日制用工就是以完成一定的工作为期限。听说非全日制用工不用交社保,那可以把员工都变成非全日制用工么?


然而要求并非这么简单哟,非全日制用工还有以下注意事项:


1

非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

并不是所有的员工都可以按非全日制用工处理,要根据工作性质来综合考虑,比如顾问、专家、保洁阿姨可以用这种形式,然而前台等工作就不适合,无法给出合情合理的解释。

2

经常说非全日制用工可以不缴纳社保,其实非全日制用工是不需要缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等社保,但是要缴纳工伤保险费,而工伤保险费是很低的,一般只有十几元或几十元而已。所以可以用来做社保筹划。


3

虽然劳动法规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。但是为了避免纠纷,依然建议签订正式的文本合同。

每个人可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同;但是要合理安排工作时间,不要互相冲突,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。


4

非全日制用工不得约定试用期,付工资的周期最长不能超过15日,也就是至少一个月发两次工资。

5

非全日制用工不需要代开发票,直接做工资表发工资就可以税前扣除。按照工资薪金的税率哟。


据统计,只有26%的企业全员全额缴纳了社保,由税局全面征管后,原来按最低基数缴纳的方式显然不行,被稽查的风险很高。所以根据自身的实际情况合理利用各项政策才是王道,你有什么样的好方法小妙招欢迎留言告诉我们哟~

文:徐文娟

编辑:服务社区

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