有人问:新个税实施后,不会做工资表很丢人吗?

2019-01-25 11:43:23
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最近个税计算、专项附加扣除、累计预扣法、申报等相关信息层出不穷,看花眼的资讯背后,企业HR、财务们在懵逼中达成共识——这是个“浑水新坑”!

不管如何,坑总要有人接,是福是锅总要试试才知道。

这不,服宝旗下【微课堂】2019开篇大课就从个税新政至填写申报来了个直播大揭秘点击可查看直播,揭秘的同时爆了个小秘密,服宝福袋【新个税累计预扣预缴】秘密研发中,不日将上线,课后财务、人力的小伙伴们就不停的问,几时上线?有哪些具体使用点?新个税实施后,有各种各样的累计项,连工资表都不会做了……会不会很丢人啊!

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先卖个关子,小编还得掰扯些有关累计预扣预缴的事儿。话说“累计预扣法”算是这次新政一大亮点,但也是计算工资亲们的一大烦点。从政策上理解出月工资表,还要按月度扣缴,年底总核算,等于员工搞定个税汇算清缴。那怎么计算呢?类似雪球式费用预测,1月至12月前面都是预测预扣,待12确定实际应缴。

举个栗子————

假设:小A1月的工资是7000,2月调薪后工资是9000,三险一金每月1560元,附加扣除每月1000,没有减免收入及减免税额等情况。

本期应缴税额=(累计应税×预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额

小A1月应缴税额=(一月收入7000-三险一金1560-专项附加1000-扣除标准5000)*税率0.03-速算扣除0=-16.8不扣税

小A2月应缴税额=(一二月累计收入16000-三险一金1560*2-专项附加1000*2-扣除5000*2)*税率0.03-速算扣除0-已预扣0=26.4

如果按月计算,A在2月需缴纳43.2元,在累计预扣预缴法下,小A每个月按累计相加计算,减少个别月份工资大幅波动带来的影响,也不用担心当月税率过高了。


其实,这也是将企业员工从‘月薪族’带入‘年薪族’的心理暗示,所以,没点财务知识、费用预测能力接不了这活,没点人力的谈资策略也很难搞定。但有了【畅捷通服宝薪税管家】就不一样了!!大家是不是已经开始“期待的搓搓手”了?

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一、全国社保比例不一,可以依据企业所在地设置三险一金比例。

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二、默认预置常用工资项目,企业根据自身特性设置修改工资增减项保存后支持导出企业的专属工资模板

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三、月工资表新增下月,按累计预扣法自动生成累计预扣预缴表需要修改时可进入月工资表调整

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四、全员全额扣缴申报是个大工程,工资项目与申报需逐项核对,福袋全员全额扣缴申报取自累计预扣预缴表,同时累计预扣预缴表通过工资表自动生成,省去逐项核对,就算修改允许手工调整的项,调整后本表内有勾稽关系的单元格将自动计算。

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除上述几个方面的优势之外,【畅捷通服宝薪税管家】对于每个自动生成的报表均可导出Excel,当核算结束后,可根据税务系统要求进行申报,个税改革细节不断完善,服宝福袋【畅捷通服宝薪税管家】会紧跟政策,实时更新,用户用得好,是我们最大的动力!

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