王某原系某医院员工。2020年5月8日，某医院向王某送达了终止劳动合同通知书，该通知书载明：“王某：鉴于你于2020年4月30日18：30左右，在你个人及其他人的自媒体上发泄不满，散布医院体检费翻了两倍等不实谣言，传播范围广，社会影响恶劣。经医院调查核实，你发布的内容有辱骂单位、恶意诽谤、诋毁诅咒、制造事端等事实，给医院造成了恶劣影响，严重违反了集团公司规章制度第十五章《职工奖惩规定》第十条中第五、六条款要求，违背了企业员工的基本要求和作为一名医务工作者最基本职业素养。为此，经院务会研究与工会协商决定，医院将于2020年05月08日起终止与你于2016年10月19日签订的《劳动合同书》。请你接到此通知后，当日到某医院人力资源办公室办理离职等相关手续”。

    王某朋友圈记录显示发布的内容为：“艹听说过借钱发工资的吗，你特么要是不借是不是我还得倒贴你们呀，一天天的，我尼玛准跟你们这玩儿呢，行那就玩儿呗”；王某回复体检科李某的朋友圈内容为：“体检费涨了那么多，翻了两倍，每天体检人也多了那么多，尼玛的工资倒少了，这尼玛不是玩儿闹呢嘛，合着干再多的活儿，挣再多的钱跟咱们毛关系没有！”“这么缺德，小心继续遭报应”；在市场张某提醒王某注意时，王某回复市场张某“我就是太他妈的注意了！”；文化建设培训签到表和医院文化学习宣讲会签到表均有“王某”签名字样；管理制度显示为某公司管理制度，规定有“对领导、同事恶意诽谤、攻击、诋毁、或暴力威吓、聚众斗殴、酗酒造成恶劣影响的；散布谣言、煽动怠工、闹事或招摇撞骗，造成严重后果的”将予以辞退或除名。

王某向一审法院起诉请求：1．某医院立即给付2011年7月11日至2020年5月8日违法解除劳动关系赔偿金108 000元；2．诉讼费由某医院承担。

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