万某于2017年3月20日入职甲公司做数控车工，王某于2016年3月18日入职甲公司做数控车工，二人于2017年9月8日离职。

    2017年9月7日，二人申请仲裁，万某要求甲公司向其支付2017年3月20日至2017年9月7日未签订书面劳动合同的双倍工资差额25000元；王某要求甲公司向其支付2016年3月18日至2017年8月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额55000元。

    仲裁裁决甲公司支付万某2017年4月20日至2017年9月7日未签订书面劳动合同的双倍工资差额25000元；支付王某2016年4月18日至2017年3月17日未签订书面劳动合同的双倍工资差额52474元。 

    2017年9月6日，甲公司称其因办公室内的11份劳动合同及合同签收表被盗向中山市公安局坦洲分局永前派出所报案，有报警回执为证，一审法院经调查核实，发现公安机关对该案并未立案侦查。万某、王某认为甲公司被盗事件发生在劳动争议发生后，且并不能证明双方有签订劳动合同。庭审中，甲公司确认无法举证证明其被盗的11份劳动合同中包括甲公司与万某、王某签订的劳动合同。

甲公司称其曾于2016年4月13日张贴通知，告知王某到人事行政部办理签订劳动合同手续，有通知张贴在公告栏处的照片为证，王某称没有收到该通知。 

甲公司提交了劳动合同签收表的复印件，显示王某的劳动合同期限自2016年3月18日起至2019年3月17日止，王某认为签收表中签名栏“王某”签字与其字迹不一致，对此，甲公司于2017年12月21日向一审法院申请笔迹鉴定，经鉴定，倾向认为送检的《劳动合同签收表》上“王某”字迹与王某样本笔迹是出自同一人。

    本案系劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条及第八十二条的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于甲公司是否与万某、王某签订劳动合同的问题。

一、甲公司报警称其放置在办公室内的劳动合同等材料被盗，也确认其无法举证证明被盗的劳动合同中包含与万某、王某签订的劳动合同。