【12月23日会计人早报】人社局最新回复:员工感染新冠后居家,可以少发工资吗?
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一、新冠肺炎患者、病原携带者等人员的工资如何支付?
答:对于依法实行隔离的新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者,企业要按正常劳动支付其隔离期间的工资。隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的,企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资。
二、企业停工停产,如何发放工资和生活费?
答:企业停工停产在一个工资支付周期内的,按照劳动合同约定的标准支付工资;超过一个工资支付周期,且职工未提供正常劳动的,应当向职工发放生活费。企业发放职工生活费的标准,不得低于全市最低工资标准的80%。鼓励企业结合自身实际,提高生活费标准。
三、如何理解“停工停产一个工资支付周期”?
答:工资支付周期是指,企业与职工约定发放工资时间间隔天数。停工停产一个工资支付周期,是从停工停产当日开始计算,到工资支付周期对应天数的最后一日止,与具体发薪日期无关。以按月支付工资为例,某企业从2月3日开始停工停产,则该企业2月3日至3月2日为停工停产一个工资支付周期,从3月3日起进入停工停产第二个工资支付周期。
四、企业确定职工生活费的程序有什么要求?
答:企业应依法履行协商民主程序,并将生活费发放标准、时长等结果公示或告知职工。
五、职工生活费包括社会保险和住房公积金费用吗?
答:职工生活费包含社会保险和住房公积金职工个人缴费部分,企业可依法代扣代缴。
六、企业受疫情影响,暂无工资支付能力,可以延期支付吗?
答:受疫情影响,企业生产经营困难,导致暂无工资支付能力,经与工会或职工代表协商同意后,可暂时延期支付职工工资,延期时间一般不超过30天。
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人社局最新回复:员工感染新冠后居家,可以少发工资吗?
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年关将至,对账簿盘点时难免有错账、漏账、遗留问题进行处理。会计们在总账的时候,千万不要随意调账,有时候一不小心就会惹来大麻烦。接下来小编结合几位老会计的心得,各大家总结了几个调账的禁忌。
1、调账忌自作主张
会计永远记住,首先要保护好自己,其次才是完成好工作。而擅自做主调账,是把本应该企业承担的风险转嫁到了自己身上。针对调账时不要轻易的去调账。哪怕你看到记账有问题,只要不是你经手过的,调整后又对权益或利润有影响的,会计都不要先动。要先请示领导或老板,如果老板或领导不懂财务,向其陈述完想法再去调账,也把调与不调的风险给领导说清楚。领导让调在去调账,不让调就放哪。因为记账问题被罚款那是公司的事情,与你没有关系。即使找到你,你也有话说,毕竟你给领导说过了。
从事会计久了,因自作主张调账被罚款的案例比比皆是。有因报损被要求补增值税的,有因长期挂其他应付款认定逃税的等等。对小编印象最深的还是小陈会计,把股东挂在企业的80万其他应付款转入资本公积后,被税务局要求补企业所得税的案例(已经在“年底会计要做那些事情”里详细给大家说过了,在这不再多说)。这些活生生的案例,都告诉我们一个真理,会计是有一定风险的行业,工作时会计一定要先排除自身风险后再工作。
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财务调账的忌讳
被清算企业的股东从被清算企业分得的资产应按可变现价值或实际交易价格确定计税基础。
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公司注销时账面还有未分配利润,是否要交税
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