离职当月入职新单位,社保谁来缴?

14天前

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同一个月出现了上家离职和下家入职的情况,究竟上家交金还是下家交金?实践中有个约定俗成的不成文的但是很多企业HR在用的情形:

1)首先是双方协商实的情形,往往比条文更多样化

HR通常会以离职前在本单位工作的当月是否满15天(半个月)为基准,如果不满则会试图劝说不交金。当然前提也要离职的员工同意。

现实中有些时候,员工会同意。可能因为他不了解规定、或着急入职下家、或下家已经允诺交金、或担心上家单位以此为由各种拖

在同一个月份中,同一个人的社保只能由1家单位来缴纳。以协商一致为基础,如果上家下家都不愿缴纳,根据规定应由离职单位缴纳,离职员工可以主张其权利

2)关于交金基数

交金基数不是哪个月想调整就调整的,通常基数调整就两个时间点,要么是新员工入职时、要么是统一调整基数时(上海地区目前社保基数是每年7月调整,8月交7月时会发现金额变化了),而不是任意的哪一个月随意去调整

当然也有特殊情况,比如工资基数调整的时候确实填错了,或者某员工要申请和社保挂钩的事宜(比如落户)而单位也愿意配合的,HR才会去想办法处理调整。但是应该没有谁,会因为员工离职,没有做满全月去调整其离职当月的基数

比如,小王于2022年9月10日从A公司离职,尽管小王9月份实得工资是2575元,HR也会按照小王在2022年7月调整后的基数8000元/月来交金

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12天前

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2021-02-09 20:20:04

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老会计卓玛439人看过
2020-12-03 05:33:07