剩余内容，展开全文
问：公司聘用一位退休人员，是否要按劳务报酬来交税？
退休人员从本单位领取的退休金免个税，从再任职的单位领取的报酬需要申报个税
那么，个税是按照工资薪金申报，还是劳务报酬申报呢？
如果按劳务报酬申报，超过800元，单位需要代扣代缴的个税会远大于按照工资薪金申报的个税，所以，无论退休人员本人还是企业都更多的倾向于工资薪金申报
按照工资薪金申报，需要同时符合以下条件：
根据《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》(国税函[2006]526号)规定：
一、受雇人员与用人单位签订一年以上(含一年)劳动合同(协议)，存在长期或连续的雇用与被雇用关系； 二、受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入； 三、受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇 |
这个函之后有打补丁，退休人员再任职，无需交纳社保（就算想交也交不上）
是不是没有签订劳动合同，就应按照“劳务报酬”申报，是这样理解么？
对国税函[2006]526号的一年以上（含一年）的劳务合同（协议），准确的说，应该是协议，因为退休人员再任职是无法签订劳动合同的，签的是雇佣协议。
（《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。）
实质重于形式，看雇佣协议的具体条款规定：
短期协议（小于一年）或兼职协议：按照劳务报酬申报
长期协议（大于等于一年）且待遇等同于其他受雇人员：按照工资薪金申报
- 6412 人看过
0
收藏
回复
分享
链接复制成功
