【20210428】会计人早报:提醒:这10种情形直接判为D级!这20种情形一次性扣11分!

2021-04-27 10:12:29
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4月28日会计人早报


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一、提醒:这10种情形直接判为D级!这20种情形一次性扣11分!

税务机关一般每年4月份会确定上一年度纳税信用评价结果,并为纳税人提供自我查询服务。关于纳税信用评价中被直接判为D级或扣11分的情形您了解吗?小编带您一起来看看吧~

一、直接判为D级的情形

1.存在逃避缴纳税款、逃避追缴欠税、骗取出口退税、虚开增值税专用发票等行为,经判决构成涉税犯罪的。 

2.存在前项所列行为,未构成犯罪,但偷税(逃避缴纳税款)金额10万元以上且占各税种应纳税总额10%以上,或者存在逃避追缴欠税、骗取出口退税、虚开增值税专用发票等税收违法行为,已缴纳税款、滞纳金、罚款的。

3.在规定期限内未按税务机关处理结论缴纳或者足额缴纳税款、滞纳金和罚款的。

4.以暴力、威胁方法拒不缴纳税款或者拒绝、阻挠税务机关依法实施税务稽查执法行为的。

5.存在违反增值税发票管理规定或者违反其他发票管理规定的行为,导致其他单位或者个人未缴、少缴或者骗取税款的。

6.提供虚假申报材料享受税收优惠政策的。

7.骗取国家出口退税款,被停止出口退(免)税资格未到期的。

8.有非正常户记录或者由非正常户直接责任人员注册登记或者负责经营的。

9.由D级纳税人的直接责任人员注册登记或者负责经营的。

10.存在税务机关依法认定的其他严重失信情形的。

二、一次性扣11分的情形

1.评价年度内非正常原因增值税或营业税连续3个月或累计6个月零申报、负申报的。

2.自纳税人向税务机关办理纳税申报之日起不足3年的。

3.出口企业提供虚假备案单证的。

4.将应适用增值税征税政策的出口货物劳务及服务申报出口退(免)税。

5.提供虚假涉税资料,不如实反映或拒绝提供涉税资料的。

6.至评定期末,已办理纳税申报后纳税人未在税款缴纳期限内缴纳税款或经批准延期缴纳的。税款期限已满,纳税人未在税款缴纳期限内缴纳的税款在5万元以上的(含)。

7.已代扣代收税款,未按规定解缴的(按次计算)。

8.日常管理中被税务机关依职权核定计算税款的(按税种)。

9.擅自损毁发票的(按次计算)。

10.损毁或者擅自改动税控装置的。

11.应设置未设置或未按照规定设置账簿、记账凭证以及其他纳税资料的;未按照规定保管账簿、记账凭证以及其他纳税资料的;账目混乱、残缺不全难以查账或原始凭证不合法、不真实的。

12.不能按照国家统一的会计制度规定设置账簿,并根据合法、有效凭证核算,向税务机关提供准确税务资料的。

13.拒绝、阻挠税务机关依法进行纳税评估的。

14.拒绝、阻挠税务机关依法进行大企业税务审计的。

15.拒绝、阻挠税务机关依法进行反避税调查或拒绝提供反避税调查资料的。

16.拒绝或阻止税务执法人员依法依规开展入户检查时记录、录音、录像、照相和复制的。

17. 银行账户设置数大于纳税人向税务机关提供数。

18. 已经在工商部门完成股权转让变更登记或其他涉税变更登记的纳税人至评价年度结束时未向税务机关报告相关信息。

19. 欠税5万元以上纳税人处置其不动产或大额资产之前未向税务机关报告。

20. 进口货物报关数小于增值税进项申请抵扣税 

三、对纳税信用评价为D级的纳税人,税务机关将采取以下措施

1.公开D级纳税人及其直接责任人员名单,对直接责任人员注册登记或者负责经营的其他纳税人纳税信用直接判为D级。

2.增值税专用发票领用按辅导期一般纳税人政策办理,普通发票的领用实行交(验)旧供新、严格限量供应。

3.加强出口退税审核。

4.加强纳税评估,严格审核其报送的各种资料。

5.列入重点监控对象,提高监督检查频次,发现税收违法违规行为的,不得适用规定处罚幅度内的最低标准。

6.将纳税信用评价结果通报相关部门,建议在经营、投融资、取得政府供应土地、进出口、出入境、注册新公司、工程招投标、政府采购、获得荣誉、安全许可、生产许可、从业任职资格、资质审核等方面予以限制或禁止。

7.税务机关与相关部门实施的联合惩戒措施,以及结合实际情况依法采取的其他严格管理措施。

……

原文:https://www.mykuaiji.com/post/16458.html

二、个体工商户申请代开货运发票时,还预征个人所得税吗?

个体工商户申请代开货运发票时,还预征个人所得税吗?

  按照现行政策规定,个体工商户代开货物运输业增值税发票时,需要预征个人所得税。

  为进一步减轻货物运输业代开发票环节的个税负担,规范经营所得征收管理,《公告》规定自2021年4月1日起,个体工商户、个人独资企业、合伙企业和个人申请代开货物运输业增值税发票时,税务机关不再预征个人所得税,而是由纳税人依法自行申报缴纳。

……


原文:https://www.mykuaiji.com/post/16457.html


三、解析 ▏取得多处经营所得的个体工商户,如何享受所得税优惠政策?

问:取得多处经营所得的个体工商户如何享受优惠政策?


答:按照现行政策规定,纳税人从两处以上取得经营所得的,应当选择向其中一处经营管理所在地主管税务机关办理年度汇总申报。


若个体工商户从两处以上取得经营所得,需在办理年度汇总纳税申报时,合并个体工商户经营所得年应纳税所得额,重新计算减免税额,多退少补。  


举例如下:


【例】纳税人张某同时经营个体工商户A和个体工商户B,年应纳税所得额分别为80万元和50万元,那么张某在年度汇总纳税申报时,可以享受减半征收个人所得税政策的应纳税所得额为100万元。


……

原文:https://www.mykuaiji.com/post/16456.html

四、跳槽?还是跳坑??

最近,很多读者问我关于职业发展的问题:

经常跳槽,是好处多还是坏处多?

在一家公司待太久了,到底要不要换一份工作?

跳槽,真的对发展有帮助吗?

但是听到这些问题,我都会回答:

这些问题,全问错了。

正确的问法不是“我应该跳槽吗”,而是:

到底在什么时候,我才应该考虑跳槽?

跳槽的目的,是为了更好的职业发展。

在我看来,当出现这两种情况时,你应该仔细考虑要不要跳槽。

否则,跳槽的时机错了,很可能就是给自己挖了一个巨大的坑。




 1 
工资倒挂


什么意思?

在职业发展中,我们会碰到两个“市场”。

第一个市场,是你投简历的招聘市场。你赚的钱,由市场供需决定。

公司要招程序员,你又刚好会写代码,那就把你招进来,年薪30万。

当你入职后,同时就进入了第二个市场,也就是公司的晋升市场。你赚的钱,由你的职级决定。

今年30万,干得不错,明年涨一点,35万。明年干得又不错,后年再涨一点,40万。

在正常的情况下,当内部的确定性高,同时内部的机会多时,第二个市场(晋升市场)的薪资涨幅,能跟上第一个市场(招聘市场)的薪资涨幅。

但是,当公司发展速度变慢,或者机会变少时,你就会发现,自己拿得钱其实变少了。

在招聘市场上,你值年薪50万,但是在公司里,你可能只能拿35万。

价格,严重偏离价值。

你被倒挂了。

为什么会这样?

因为公司有一套逻辑极度自洽的管理体系。但就是这套体系,却拉慢了员工的发展速度。

我举一个例子。

假如你是一个级别为7的优秀员工,很想要升到13(做总监的最低级别),怎么办?

在公司里,你只有打怪升级。按照平均的打怪速度,2年升一级,要多久?要12年才能做上总监。

12年!天啊,你就熬吧。

就算你极度优秀好了,年年破格,在所有同事的嫉妒中一飞冲天,每年升一级,也要6年才能当上总监。

太久了。

那么,除了熬,还有什么办法,可以加速发展吗?

跳槽。

因为你很优秀,在招聘市场上能很快找到另一家优秀公司。即使做一样的工作,薪水涨30%-50%,级别升一到两级,职位高一级。

所以,你就通过跳槽的方式,节省了1年的无效打怪时间。

然后呢?

然后,过了两年,你的经验更加丰富,再次跳槽。薪水又涨30%-50%,级别又涨两级,职位再升一级。更加抢手。

再然后呢?

再然后,又过两年,也就是从一开始的公司离职4年之后,你发现原来的公司总监职位缺人。你决定去应聘。

HR发现,你的市场价格,经验丰富度,级别等都符合总监的要求,而且又是原来的员工,更加熟悉公司业务,也就给了你总监的offer。

发现了吗?

这样,你就花了4年时间,3次跳槽,做到了总监。和原来的12年相比,快了8年。

所以,什么时候你应该考虑跳槽?

当你的工资被倒挂,职业发展速度遭遇瓶颈时,可以考虑跳槽,加速打破天花板。

跳槽,是优秀员工,在这个时代发展的极佳策略。

平庸的人会选择留下,但是优秀的人,会果断离开。




 2 

成长倒挂


什么意思?

在职业发展中,你其实收获的是两份工资,一份是钱,一份是成长。

而当下的成长,在未来又能换成钱。

但是,如果你发现业务不再增长了,办公室开始内卷了,学习和挑战变少了,公司的发展跟不上你的成长速度了,这个时候,你要考虑跳槽。

因为你的成长工资,突然缩水,甚至消失。

失去了成长的加速度,就是失去了未来的竞争力。

因此,如果成长倒挂,无论如何都要走。在我的职业生涯中,就有“降薪跳槽”也要走的时候。

1998年,我大学毕业,加入了一家公司。工作了近两年,坐到当时看比较高的职位,也有很好的薪水。

但是,在1999年,微软在中国招人时,我还是有了“原来我也有机会加入微软”的念头。

我投了份简历,坐火车从北京到上海。然后,从早上9点半,一直持续到下午4点半,经过7轮面试,被折腾得痛不欲生之后,终于拿到微软的offer。

但是,当HR和我说微软的薪资结构时,我还是吓了一跳。

因为,薪水低了很多。只有我上一份工作的一半多一点。嗯。

如果是你,跳?还是不跳?

在几乎所有的职业生涯培训里,老师都会说这样一句话:薪水,是绝对不能降的。如果降了,说明你没有了竞争力,出了问题。

但是,我最后还是决定加入微软。因为在更大的平台,会有更快的成长。

这些成长,在未来会变成今天5倍,10倍,甚至100倍的收入。

你一定要知道,眼前的这点钱,在巨大的成长面前,根本不算什么。

你愿不愿意延迟满足,愿不愿意为了成长“降薪跳槽”?

至少,我是这么做的。

加入一家真正有价值的公司,跟一个值得跟的老板,和一群志趣相投的人在一起,所获得的价值远远超出10000块和15000块的差异。

当成长被倒挂时,你应该要非常紧张,非常警惕,因为你即将失去的,是宝贵的时间,和未来的潜力。

跳槽,去一个压强更高的地方,加速度更快的地方,成长更多的地方,也是想要成大事者的极佳策略。




 3 

一张“跳槽冷静期”清单


为什么很多跳槽,会变成跳坑?

因为有70%的人,甚至更多,是一时冲动。脑子一热,就说要跳槽。

非理性的思考,想不清楚就跳槽,最后就是后悔,非常后悔。

所以,这里有一张清单,算是“跳槽冷静期”。这几个问题,你可以仔细想想,如果都有自己清晰的回答,那么你跳槽的成功率会高很多。


1,是想通过跳槽,来解决生活问题吗?

不要想着靠换工作,来解决自己的生活问题。职场发展是职场发展,生活是生活。生活出了问题,可能是你的习惯,作息,心情有问题。换工作,也许不一定能让你的生活变得更好。

2,跳槽,能给你带来明显的提升吗?

要么是工资提升,要么是成长提升,总要有一个吧。在相同量级,相同规模,相同岗位之间跳来跳去,没太大意义。不要为了跳槽而跳槽。

3,新的工作,真的能满足你的期待吗?

考察考察新公司,新岗位。新的环境,可能是一个更大的平台,但是一不小心,就是一个更大的坑。

4,新的工作,有什么缺点?

跳槽,不会只有好处。同时还会有许多成本,转换成本,学习成本等等。你综合评估了吗?

5,现在的工作,一点价值都没有了吗?

你真的100%了解自己的业务了吗?流程没有优化空间了吗?没有创新的可能了吗?

6,公司内部,可以转岗吗?

如果现在的工作真的没有价值,那可以内部转岗吗?是整个公司都没有发展前景了,还是说只有你的部门和岗位没有前景?

7,跳槽,会被淹死吗?

最后这个问题,也许是最重要的。自己是不是真的足够优秀。1.5m的人,突然跳进1.8m的水池,会被淹死的。如果你真的只有1.5m,那么你在自己的岗位上,几乎一定还有学习提升的空间。

跳槽变成跳坑,有两种情况,一种是80分的人,跳进了60分的地方。还有一种是,只有60分的人,跳进了90分的地方。

在冷静期,想清楚。

跳槽?还是跳坑?

……

原文:https://www.mykuaiji.com/post/16454.html


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