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传播财务新政与行业信息
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10月起，这些新规将影响你我生活！
一、2020年10月1日起，个体工商户自行申报纳税
10月1日起，个体工商户自行申报纳税（缴费）的范围为税务部门负责征收的，除企业所得税之外的增值税、消费税及附加税费，以及个人所得税等所有税费。个体工商户自行申报纳税（缴费）的增值税、消费税、个人所得税、印花税、文化事业建设费、预缴的土地增值税，以及随增值税、消费税附征的城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加、水利建设基金等税费，原则上实行按季申报。
二、国庆中秋假期，高速公路小客车免费通行8天
根据国务院有关通知，今年国庆节、中秋节假期，全国收费公路将继续免收小型客车通行费，具体免费时段从10月1日00:00开始，10月8日24:00结束。普通收费公路以车辆通过收费站收费车道的时间为准，高速公路以车辆驶离出口收费车道的时间为准。
三、修订后的《中华人民共和国预算法实施条例》自2020年10月1日起施行
修订后的《中华人民共和国预算法实施条例》自2020年10月1日起施行。《条例》明确预算收支范围。规定各部门预算应当反映一般公共预算、政府性基金预算、国有资本经营预算安排给本部门及其所属各单位的所有预算资金。各部门预算拨款收入和支出应当在部门预算中单独反映。
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11月1日起，北京市实施增值税发票分类分级管理，会计人速学！
第二章 纳税人分类
第五条 根据纳税人税收风险程度、纳税信用级别和税法遵从度等因素，将使用增值税发票的纳税人分为三类，分别为特定纳税人、重点管理纳税人和普通纳税人。
第六条 特定纳税人是指纳税信用好、税法遵从度高的纳税人。
符合下列条件之一的，列为特定纳税人:
（一）纳税信用等级评定为A级的纳税人；
（二）所发行的股票经过国务院或者国务院授权的证券管理部门批准在证券交易所上市的纳税人；
（三）各级税务机关纳入重点税源企业管理的纳税人；
（四）实行增值税汇总纳税的总分机构；
（五）各级税务机关确认的纳税信用好、税法遵从度高的其他纳税人。
特定纳税人发生下列情形之一，且金税三期决策支持管理系统、增值税发票管理系统和其他第三方数据（以下简称“信息系统”）涉税风险识别结果异常的，纳入重点管理纳税人范围：
1、连续3个月零申报的；
2、发生法定代表人、财务负责人、经营项目或经营地址变更的。
第七条 重点管理纳税人是指通过信息系统对发票使用、纳税申报、电子底账、违法违章、重点监控数据等指标综合判断，存在一定涉税风险的纳税人。根据涉税风险从低到高，将纳税人分为1—4级4个级别。
符合下列条件之一的，列为重点管理的4级纳税人:
（一）法定代表人、投资人、股东曾任非正常企业（含非正常注销）法定代表人的纳税人；
（二）法定代表人、投资人、股东、财务负责人、办税人员曾任非正常企业（含非正常注销）投资人、股东、财务负责人、办税人员3户次（含）以上的纳税人；
（三）开具的增值税发票列入异常增值税扣税凭证的走逃（失联）企业；
（四）涉及稽查案件，经稽查部门确认不予批准（核定）发票的纳税人；
（五）各区（地区）税务机关在管理过程中发现不以实际经营为目的，提供虚假信息骗取增值税发票的纳税人。
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兼职人员发工资要发票还是做工资表？劳务报酬怎么处理？
装修公司兼职设计师出了一套设计方案，约定支付5000元设计费，但设计师未提供劳务费发票，会计在做在工资表中进行发放，这样做对吗？
我们先来看一下税务局的相关规定：
所以说，只有单位存在劳动关系的职工为企业提供的劳务不属于应税行为。其他公司雇用的人员，应到税务机关代开发票，作为公司的税前扣除凭据。如果未取得发票，直接做工资表进行税前扣除，是有税收风险的哦！所以劳务报酬在企业所得税前列支时一定要特别注意以下两个误区，会计们千万别忽略！如图所示。
劳务报酬如何计算缴税？
新的个人所得税规定劳务报酬实行按月或次预扣预缴，工资薪金，劳务报酬，稿酬，特许权使用费四项并入综合所得按年汇算清缴一并适用综合税率表。
1、劳务报酬按”次”还是按”月”预缴？
属于一次性收入的，已取得该项目收入为一次；属于同一项目连续性收入的，以一个月内取得的收入为一次。
2、劳务报酬如何计算预缴个税？
预扣预缴：每次收入不超过4000，减除费用按800计算；每次收入4000以上的，减除费用按20%计算，余额为应纳税所得额。
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关心财务人的工作与生活
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新收入准则下13个行业收入确认案例（三）
零售业收入应该按照总额还是净额确认?案例背景：在我国零售行业中，零售商除了通过线上销售、专卖店销售之外，还有一种较为常见的销售方式，即专柜销售模式。零售商在百货商店中开设零售网点，向消费者销售商品，结算方式一般为消费者向百货商店支付货款。百货商店按照全额向消费者开发票，并在扣除相应的扣点费用之后，将剩余款项支付给零售商，零售额按此金额向商场开发票。该种销售方式也称为联销模式。在A股上市公司中，无论是零售商还是百货商店，在按照原收入准则编制财务报表时，均倾向于从资金结算的角度进行会计处理。百货商场以取得的销售总额确认为收入，零售商则以经商场扣取扣点后的销售净额确认为收入。
新收入准则下的分析：第一种观点认为，对于通过百货商场专柜销售的商品，零售商很可能应该属于“主要责任人”。其商品销售的对象是终端消费者，零售商的客户是终端消费者，而不是百货商场，从而应该按照消费者支付的总额确认收入，将商场的扣点确认为费用。
相关分析简要归纳如下：零售网点中的零售服务人员是由零售商雇佣的员工，由这些员工负责向终端客户销售商品并提供商品销售前的各种服务，零售商承担向客户转让商品的主要责任;在转让商品之前由零售商负责商品的保存和陈列，出售商品后如果有质量问题引起的退换货风险也由零售商承担，在转让商品前后均由零售商承担了该商品的存货风险;商品的吊牌价是由零售商决定并在商品的吊牌上标注，在百货商场举办一些促销活动时，零售商需要按照和百货商场约定的折扣进行促销，但是上架的商品种类以及每件商品的原价均由零售商决定，零售有权自主决定所交易商品的价格。
第二种观点认为，虽然零售商承担了较多的责任，但是百货商场仍在较多方面履行了对零售商的管理职责，并非零售商承担了向客户转让商品的主要责任。例如，在客户投诉时，会以百货公司为投诉对象，如存在商品缺陷，百货企业须先对消费者承担赔偿责任，然后百货商场向供应商追讨相关经济责任损失。同样，虽然零售商的员工自行招聘，但按照新收入准则第三十四条，百货商场主导零售商代表其向客户提供服务。因此百货商场为主要责任人，仍可以取得的销售总额确认为收入，零售商则以经商场扣取扣点后的销售净额确认为收入。我们建议，在本年A股上市公司采用新收入准则后，持续关注各百货公司在实务中的处理及监管态度。
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如何做好内控？资深财务经理总结：集团财务内控的11个关键点（附：合同审核要点）
总公司如何控制分公司财务：
1、从财务总监收入上
分公司财务总监基本工资由分公司发放，绩效工资由总部根据考评分数发放，利润工资由总公司财务年终根据分公司利润总额的百分比发放事先约定，年终奖金由总裁发放，具体数额由总裁自由决定。基本工资由各公司的薪酬体系决定，各地区不一样。
绩效工资标准由总部统一制定，在每月例会上当场考评，由考核办根据上月各分公司的产值、销售总额、费用、采购价格、事故损失、废品率、退货率、人员缺勤率、腐败等进行通报，当场给财务总监打分，此处要求财务总监必须关心分公司的生产、销售、管理，减少任何一个会造成成本浪费的可能。
利润工资，是由总公司与分公司总经理和财务总监共同签定利润指标，对分公司总经理和财务总监共同考核，这就要求分公司总经理和财务总监必须一起商量指标，关注利润。
年终奖金由总裁发放，主要是根据各分公司的经营状况及分公司总经理对财务总监的评价。
2、从财务的人事关系上
财务总部有权利任何时候调动任何财务人员到任何其他分公司，调动手续一般在1-3天内办完。
作用：一是要求各分公司各岗位人员随时能换岗、兼岗，二是要求财务人员对手头工作当日事当日毕，
能在交接时还有大量以前未完成的工作。三是对财务人员工作有监督作用。
财务总监一般每两年轮一个公司，防止时间太久被分公司同化。
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合同审核要点
合同头部：
1、 性质（介定准确、什么类型）
2、编号（公司编号规则）
3、 主体（对方是否注册公司，是否有资质）
4、 目的（当事人签订合同的意图）
合同正文：1、 意思（是否真实）
2、标的（是否合法，体现性质）
3、 框架（大致内容）
4. 交付（交付时间、地点，包装防摔防潮处理等）
5、支付（打款方式等）
6、权利、义务、程度
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销售费用明细科目大全，入账速度至少提升1倍！
提到销售费用你会想起什么？业务招待、业务宣传、广告费、运输费……还会有什么呢！销售费用核算的内容也是多如星斗，下面给大家列出企业常设销售费用明细给大家参考~
1、销售费用—工资—基本工资/加班费/临时工工资等。
销售部门受雇人员全部工资。在二级科目下可以设置基本工资、加班费、奖金、津贴等三级明细。
2、销售费用—职工福利费。
支付销售部门员工的保健、生活、住房、交通等各项补贴和非货币性福利，包括外地就医、冬季取暖费、防暑降温费、困难职工补助救济、职工食堂经费补贴以及丧葬补助、抚恤费、安家费、探亲路费。（工资总额的14%部分可以所得税前扣除）
3、销售费用—职工教育经费。
实际支付的销售部门员工各项职业技能培训和继续教育培训费用，包括培训外出期间的差旅、餐费等各项费用。（工资总额的8%部分可以所得税前扣除，超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除）
4、销售费用—工会经费工资总额的2%部分可以所得税前扣除
第2、3、4点的职工教育经费和工会经费在新会计准则下不需要计提了，但还是要根据实发数计入当期费用。
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