主题：你好，我想跟您说说，我应不应该跳槽？

最近一位朋友给我说了下自己的职场故事，我以第一人称讲这个故事讲出来，希望所有人都有所启发。

我在这家公司做了快4年了，先做了销售会计，后面做了仓库会计，现在在做出纳兼主管。

刚刚进来的时候应聘的是销售会计，主要的工作职责是开发票、客户应收账款的催款，然后出具一些销售报表。整体来说是比较容易上手，工作也比较平静。这个时候到手工资是3800元，这个工资在我所在的城市算是非常低的了。

公司成立有上十年了，仓库管理和核算非常混乱。很多销售退货、取消订单、多发、少发库存等等账务差异全部都累计起来，整个盘点准确率还没超过50%，而且这些问题都是在日积月累的增加，丝毫没有减少的迹象。

负责仓库核算的仓库会计都是持续换人也做不好。这个时候老板想到让我试试，把我调岗去做仓库会计。在调岗前我自己做销售会计，每天的工作都很简单，也接触不到公司核心的工作，自己深感提升困难。我想通过换岗了学习和见识一下其他财务岗位的工作，但是很可惜：我入坑了。

在我自己管理仓库核算的期间，除了每天做好日常进销账务，最困难的就是月末盘点。每个月都是加班盘点到很晚，每个月周末还会加班一天去整理数据，这个时候的工作是非常困难且痛苦的。一方面这个工作量本来就很大，另外一个方面自己遇到了各种各样的库存差异问题，有点让人手足无措，再加上业务部门的不支持财务的工作和公司老板对财务的不重视，这个工作可谓是举步维艰。

当时受到的指责就是：你们财务怎么总把账务搞错了？现在回过头来想，是财务把账务搞错了吗？归根结底的原因是公司的流程和管理存在问题，导致财务账务混乱，结果反倒是将错误的帽子盖在了财务的头上。

好在在自己的辛苦努力执行，整个库存账务还是有所改观，老板对自己的工作业绩也有了认同，自己的工资从入公司的3800加到了3900。我觉得工资可能是一个方面吧，最重要的是自己能学习和提升的机会比较难得。但是这个问题还是在困扰着我，我现在的工作还是比较边缘化，公司核心的账务、税务、报表等等都还没有接触到。

公司的出纳岗位的工资最低，比销售会计、仓库会计的工资还要低，所以这个岗位总是频繁换人。公司曾经招了一个负责ERP的财务主管，工资在5500（已经很高了），做了半年之后就被劝退了，因为老板说这个岗位根本没见效果。后来公司将这两个岗位合并了，招聘了一个出纳兼财务主管，主要做资金的收付和日常最核心的一些财务工作，工资是5000元一个月。后来这个出纳兼财务主管也被劝退了，老板说这个人能力不行。

看到公司财务的人事调动，我跟财务经理申请去做出纳兼财务主管岗位，财务经理和老板看在之前的工作情况下，就把我调岗到这个岗位上。在这个岗位上终于接触到了成本取值、报税、提成核算、个税申报、融资财务报表、总账、报表的工作，做了一段时间之后自己就全部熟悉了。但是老板和财务经理还是安排让我兼做仓库会计的岗位，由于新工作在适应期，仓库的工作没办法兼管得比较到位，老板问我为什么不去仓库帮忙，为此还闹过一次，最后的结果是工资也扣了……这段时间自己一个人身兼多职，可能是老板假装不知道，自己的工资一直也没有加。

我去年一次性通过了中级职称；今年还报了两科注会，根据学习情况估计可以通过；我自己学历不好，中职学的时候计算机专业，后面成人考试考大专才学的会计，跟别人的起步和机会相比自己还是要少很多。

学习和工作的现状就是这样，我主要想跟您说说，我应不应该跳槽？

现在的职业处境是怎么样的？这个企业到底怎么样？该不该跳槽？请关注下篇文章。

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