【会计人早报0916】一文看懂!养老保险缴15年、25年、30年,未来养老金差别有多大?

1、一文看懂!养老保险缴15年、25年、30年,未来养老金差别有多大?
2、4个案例详解增值税期末留抵退税,城建税如何计算?
3、财务人如何进行自我正向循环提升?
4、课程预告:《在税收筹划中,成为个体户/个独的作用》9月16日晚8点,准时开课~
会计人早报·第417期


01
一文看懂!养老保险缴15年、25年、30年,未来养老金差别有多大?

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02
4个案例详解增值税期末留抵退税,城建税如何计算?


案例1 一般计税


假设黄山市市区甲企业为增值税一般纳税人(城建税率7%),2021年9月增值税销项税额100万元,对应的可抵扣的进项税额为40万元,9月收到增值税留抵退税额20万元,那么甲企业在10月申报期应申报的城建税如何计算?


计算方法:

应纳增值税=100-40=60万元

扣除留抵退税后的城建税的计税依据是:60-20=40万元

应纳城建税=40*7%=2.8万元


案例2 存在简易计税,留抵退税当期扣除完


假设黄山市某县乙企业为增值税一般纳税人(城建税率5%),2021年9月应纳增值税100万元,其中按照一般计税方法70万元,按照简易计税方法30万元,9月收到增值税留抵退税50万元,那么乙企业在10月申报期应申报的城建税如何计算?


计算方法:

留抵退税额仅允许在按照增值税一般计税方法确定的城建税计税依据中扣除

本期城建税计税依据=(70-50)+30=50万元

应纳城建税=50*5%=2.5万元


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03
财务人如何进行自我正向循环提升?


一、建立财务正向价值观,并且建立奖励机制


每次财务人员招聘的时候,我会刻意关注两个问题,一个是家庭情况、一个是价值观,通过一些面试技巧比容易知道一个人是怎么样的。一个人的原生家庭情况跟价值观是联系在一起的,我们财务岗位需要的是认真、有责任心、个人道德非常正的人,在这个方面是非常重要的。在选人方面要注意人的价值观是不是比较正直,道德较好。


有些企业可能以工作结果去定论一个员工的好坏,一个品行良好,团结互助但是工作能力一般,这样的员工可能是被淘汰的对象。但是大家要知道,如果每个人都为了业绩不择手段,形成这种价值观,就会形成相互推诿、相互坑人的局面,个人战斗力是上升了,但是集体的战斗力下降了。


在员工的内部管理上,要鼓励和激励那些有责任心的行为,良好品德的行为。只有团队的整体能力上升了,财务部的战斗力才是最大的。


公司与财务内部的评价、评优都是方向标,我们既要鼓励员工创造出业绩,也要鼓励有正向价值观的员工,这样双向激励下,整体的财务部的战斗力才会最大。


二、财务横向工作安排


财务部的工作安排有两种模式,一种是金字塔模式,一种是矩阵模式,两种模式的优缺点可以对比一下。


金字塔.png

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课程预告


微信图片_20210914100707.png

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