摆脱瓶颈期的焦虑:作为财务的核心竞争力

在职场上,35岁是一个魔咒。从大厂开始,近两年各种35岁以上裁员的消息令人焦虑,而企业招聘要求中低于35岁的年龄线无疑加重了大家的焦虑。为什么会产生焦虑,又怎样摆脱焦虑,这是个很紧迫又很现实的问题。

 在职场上,35岁是一个魔咒。从大厂开始,近两年各种35岁以上裁员的消息令人焦虑,而企业招聘要求中低于35岁的年龄线无疑加重了大家的焦虑。为什么会产生焦虑,又怎样摆脱焦虑,这是个很紧迫又很现实的问题。



焦虑的产生,基本是必然的,到了一定的年龄,就会伴随着产生焦虑。这种焦虑源于对自身状况不满意但又无法改变的现实。如果你现在正在焦虑,意味着你的职业发展到达了瓶颈期。





01


所谓的瓶颈期



瓶颈期,是指事物在变化发展过程中遇到了一些困难或障碍,进入了一个艰难时期。跨过它,就能更上一层楼;反之,可能会停滞不前。


为什么会产生瓶颈期?职业生涯的发展,需要知识、能力和机遇相互配合,三者缺一不可,如果三者互相不匹配,就会进入瓶颈期。


知识是指专业的理论知识,是职业发展的基础,如果一个财务人员看不懂财务报表,那么显然就无法承担相应的岗位职责。


能力包含沟通协调和解决问题的能力,需要将理论知识转化为实际的操作流程和手段来应对工作中出现的各类问题。我曾经遇到过理论知识可以顺利通过CPA考试,但是实际解决问题的思维和手段有所欠缺的财务人员,这种就属于能力的欠缺。


机遇就是一个比较玄妙的东西,可能是某一个升职的机会,可能是某一项工作被领导夸赞而得到了重用,也可能是一个创业公司的领导岗位,机遇带有一定的偶然性。


具有丰富的理论知识、能够灵活的应对和解决工作中遇到的问题、得到了领导的重视或是新的有发展潜力的工作机会,三者完备,职业的发展会进入一个上升阶段。


理论知识不够全面,但是可以灵活运用部分知识解决问题,这种情况下职位的上升很可能会停滞;理论知识丰富,但是无法运用到实际工作中,即使遇到了相应的机遇也很难提升上去;知识和能力都足够,但是缺少相应的机遇,职业发展停滞。这些情况都意味着进入了职业的瓶颈期。





02


怎样突破瓶颈期



  • 缓解焦虑


首先要做的,就是想办法缓解焦虑。焦虑解决不了任何问题,同时焦虑通常也伴随着会给自身带来各种负面的影响。


重度的焦虑会引起失眠和烦躁,影响正常的工作和生活,同时焦虑会让你整体散发出一种不自信的气质,状态会变得消极。


所以在想办法突破瓶颈期之前,先要放下自己的焦虑,保持冷静的头脑和平和的心态,这样才能充分的分析自身的状态和存在的问题。


  • 分析进入瓶颈期的原因


每个人进入瓶颈期的原因各不相同,需要依据自身的情况进行分析。


可以复盘自己过去的职业经历,列出自己曾经做过的、擅长的方面,同时也要找出自己没有做过、不擅长的方面。通过列出的清单,结合自身的职业规划,来判断知识、能力、机遇三者中,自身缺少的部分,这部分就是导致无法突破瓶颈期的关键。


在这一步需要注意的是,大多数人都没有办法正确评价自身的能力,以前的工作经历或是曾经工作的公司,可能会给自身镀上一层光环,但这种光环就像肥皂泡,随时都会被戳破,建议评价自身能力的时候,可以参考第三方的意见,例如上级领导、同事、面试官、猎头等等,结合他们的意见可以修正对于自身的评价。


  • 针对不同原因设定不同解决方案


找出进入瓶颈期的原因后,需要针对不同的原因制定不同的解决方案。


如果是知识的欠缺,这个解决起来最简单,就是学习,通过学习来补充和更新自己的理论知识。财务的知识不止大学里学到的部分,实际应用的过程中涉及很多方面,包括金融、人力资源和企业管理等方面。而且财务的知识需要实时进行更新,因为相关的准则和政策在不断的进行调整,例如税法每年都会有变化,需要根据这些变化来调整自己存储的信息,保证知识的时效性。


对于财务人员来说,考证也是职业中重要的部分,证书能不能代表知识呢?我觉得证书是在学习过程中的一个附加产物,不是为了考证而学习,应该是学习的过程中为了证明自己的学习成果而考取证书,两者的关系不能本末倒置。


如果是能力上的欠缺,能够采用的改善方式比较多样。首先要改变思维方式,跳出自己原有的思维定式,接受不同的思维方式来拓展自己的思路。可以和自己的同事以及上级领导多沟通,接收对于事情的不同看法及处理方式,同时也可以通过阅读书籍或公众号文章以及参加课程学习来增加案例,通过案例来积累解决问题的方法,然后再在工作中进行实践。


如果是机遇上的欠缺,需要积极的拓展自己的社交圈,关注外部机会的同时也要关注公司内部的转岗、晋升机会,如果知识和能力都没有欠缺的话,机遇早晚会到来。





03


三个关键词:方向、行动、持续



在突破瓶颈期的过程中,有三个比较重要的点:方向、行动、持续。


首先要找对自己的职业方向,有一个清晰的职业规划。方向的频繁变动,会导致你在一个方向上缺乏积累,无法达到应有的深度。


财务工作涉及的方面很多,深度和广度是不可兼得的,最理想的情况是曾经接触过财务所有方面的工作,在某一两个方面有特别深入的研究和丰富的经验积累。积累需要一定的时间,所以我不建议频繁的变换职业方向。


其次要做的就是行动,要有执行力。如果有了清晰的方向,那么就要按照这个方向设定具体的行动目标以及时间表。如果想要参加明年的职称考试,那么现在就行动起来看书,而不是上网咨询考试难不难。行动看起来简单,但实际做起来会很难,因为每个人都有惰性以及拖延症,这些负面情绪会导致行动迟缓或是干脆放弃。


行动起来后,就要保证这个行动是持续的。学习是持续的、研究是持续的,把这些持续性的行为变成一种习惯,而不是三天打鱼两天晒网。


瓶颈期,突破之后就会更上一层楼,在这个突破的过程中,如果有明确的的方向,并且能够按照这个方向持续的行动,所积累的东西,就形成了自身的核心竞争力。




财务人员总是觉得找工作很难,因为财务入行看起来没有什么门槛,导致基础岗位人员冗余,想要跳出基础岗位进入更高层面的财务工作,就需要提升自身的能力。


你区别于其他人所特有的专业能力,就是你的核心竞争力。


结束后的碎碎念:这两期似乎都是一些职场经验,主要因为最近一些事情让我开始反思,财务本身是一个承担风险的岗位,但这个风险经常会被忽视,财务也是一个竞争激烈的岗位,怎样才能从竞争之中脱颖而出。竞争一方面是企业不清楚自己到底需要的是什么样的人才,另一方面也是财务人员自身无法形成核心竞争力导致的。

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  • 发表于 2021-09-10 10:15
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  • 分类:财会头条

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张楠-漫谈财管
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