公司的代账会计很多,合理计算员工工资,提高管理效率,离不开这3步

工资发放一般都是基本工资+提成+绩效,提成有些是按多少钱一家,有些是按代理费的百分比发放,这样导致代账主管计算工资时会比较混乱...
代账公司的代账会计很多,工资发放一般都是基本工资+提成+绩效,提成有些是按多少钱一家,有些是按代理费的百分比发放,这样导致代账主管计算工资时会比较混乱。那易代账代理记账软件可以帮助代账主管怎么合理计算员工工资呢?如何帮助代账企业更有效的管理好员工?接下来和我们一起来了解下吧!

员工绩效

1、提成规则的设置(点击工作台-管理-员工绩效-提成规则设置)

计算提成可以按照规模,或是按收入、按当月回款,按总回款进行计算。

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①按规模计算就是设定小规模一套计算多少提成,一般纳税人计算多少提成,最后看合计提成数
②如按收入计算提成,举例说明:
6月,代账公司有3家客户,每家记账费为300元,已收A客户4、5月份的记账费,B客户4月一直拖欠未交,C客户只交了4月的记账费。则:
(1) 6月份的应收数=3*300
(2) 6月份的单月回款=2*300
(3) 6月份的总回款=2*300+300
如果选定‘按收入’模型,提成比例为30%,则:
每个记账会计的本月提成金额:3*300*30%=270(元)
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2、如需下载绩效考核表(点击工作台-管理-员工绩效-下载)
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进度检测

有些代理记账公司是需要记账会计跟客户进行续费的,以此续费纳入员工的提成中,代账会计如何在月初慌忙紧急的阶段快速提供客户的续约率呢?(点击工作台-管理-进度检测)可以查看到客户是否欠费的情况,可进行对应的续约联系。
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经营分析

快速查看代账公司整体经营情况(管理-经营分析),可查看到公司整年的收入及记账费用的情况,统计数整年的经营数据。
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Ps:了解每个月的收费情况以及全年的收费详情,从而制作出更适合公司的经营方式
  • 发表于 2021-09-03 10:08
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  • 分类:产品攻略

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