【会计人早报0903】会计人的电子《读者》出炉!八分钟阅读,让会计工作更轻松!

1、最新规定!2021年全国婚假有变,晚婚假取消,更重磅的是...
2、社保入税后,征管升级!不给员工交社保被约谈!
3、残保金计入“税金及附加”还是“管理费用”科目?
4、最新活动:无门槛免费领《会计人月刊》,首刊哟!

会计人早报·第404期


01
最新规定!2021年全国婚假有变,晚婚假取消,更重磅的是...


新劳动法婚假规定就这一条,所谓法定,就根据根据《计划生育条例》的规定:
1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

根据新修订的《人口与计划生育法》,晚婚晚育假的奖励已经取消,但我国婚姻法第六条依旧有规定:晚婚晚育应予鼓励。
因此,晚婚晚育假是否彻底取消有待各个地方的人大立法进行细化规定。
在地方修法生效之前,关于晚婚晚育的规定依然可以参考适用。

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*以上信息来源51社保网


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02
社保入税后,征管升级!不给员工交社保被约谈!


近日,惠州市一家公司由于没有按时交纳社会保险费,收到了当地税务机关发送的约谈通知书。

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通过约谈通知书,可以发现以下几点重要信息:

1、社保入税后,单位若有不给员工缴纳社保的情形,税务机关会介入调查,对企业进行约谈。

2、从需要提供某某人工资表、工资发放流水来看,企业很可能是因为被举报所以约谈。而需提供的资料所属期间是2011年7月至2018年12月,包含社保入税前的期间,说明税务机关介入调查的期间不仅限于社保入税后。

3、约谈时,企业应该提供真实的资料,否则将承担法律责任,说明了约谈的严肃性。

2020年11月全面社保入税后引起了一定范围的恐慌,但很快就有各种信息表示,社保入税后税务机关只是承担代征的责任,企业还是安全的。

严查!这5种避社保方式要小心了

方式一:私户发放工资

方式二:工资+发票

方式三:工资+劳务费发票

方式四:工资+职工生活困难补助

方式五:伪造为临时人员工资

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03
残保金计入“税金及附加”还是“管理费用”科目?


其中关于残保金三种情形的会计处理图示如下:



1.对于应缴纳的残保金为什么不计入“税金及附加”而是“管理费用”科目,原因如下:残保金虽然需要向税务部门申报和缴纳,但是并不列入税收收入的口径,也不是依据税金为基数计算得出,因此应计入“管理费用”科目。


计提时:

借:管理费用--残保金  

   贷:应交税费--残保金  

缴费时:

借:应交税费--残保金  

    贷:银行存款等   


2.对于安排残疾人收到的政府奖励,计入“其他收益”科目,符合《企业会计准则第16号—政府补助》关于收益性支出的要求。


3.残保金滞纳金计入“营业外支出”科目,是按照《企业会计准则——基本准则》中关于“利得和损失”(企业非日常活动所发生的、会导致所有者权益减少的、与向所有者分配利润无关的经济利益的流出)的定义处理的。

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