群友小A说：正常不是应该给人家发工资的吗？为什么不发工资？

群友小B说：不发工资不怕员工去维权啊！

群友小C说：我们公司这边产假期间也是不发工资的。

群友小D说：没生过，听说产假期间是有津贴的。

群友小E说：这个是硬性规定吗？必须要开工资？

群友小F说：国家规定是有的，但是小公司的都很多不给。

群友小G说：同为女性，都会生孩子，这样的公司真的是太垃圾了。生完孩子就换公司。

群友小H说：有孩子的宝妈根本不好找工作。

    那我们先来看看国家规定：社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。拨付费用低于职工本人工资的，其差额由单位补足；高于职工工资的，结余归入单位的职工福利费。这个意思就是说，产假期间按照签订的劳动合同上的用工工资，发放给该员工工资。

    做财务的话，我们都很清楚该员工的应发工资确定了，减除她个人承担的社保公积金个税，才是她的实发工资。

收到生育津贴：

    借：银行存款-X行X号

     贷：其他应付款-生育津贴-XX员工

津贴大于该员工工资：

    借：其他应付款-生育津贴-XX员工

     贷：应付职工薪酬 - 工资（税前工资）

                      - 福利费（多出的部分）

津贴小于该员工工资：

    借：其他应付款-生育津贴-XX员工（津贴额度）

        管理费用/销售费用/制造费用等（不足的部分公司补足）

     贷：应付职工薪酬-工资（税前工资）