女员工生孩子期间,公司还发工资吗?生育津贴怎么做账?

昨天在群里引起了特别广泛地讨论,女性员工休产假期间有没有工资?

产假期间到底发不发工资?

群友小A说:正常不是应该给人家发工资的吗?为什么不发工资?

群友小B说:不发工资不怕员工去维权啊!

群友小C说:我们公司这边产假期间也是不发工资的。

群友小D说:没生过,听说产假期间是有津贴的。

群友小E说:这个是硬性规定吗?必须要开工资?

群友小F说:国家规定是有的,但是小公司的都很多不给。

群友小G说:同为女性,都会生孩子,这样的公司真的是太垃圾了。生完孩子就换公司。

群友小H说:有孩子的宝妈根本不好找工作。

    那我们先来看看国家规定:社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴,用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。拨付费用低于职工本人工资的,其差额由单位补足;高于职工工资的,结余归入单位的职工福利费。这个意思就是说,产假期间按照签订的劳动合同上的用工工资,发放给该员工工资。

    做财务的话,我们都很清楚该员工的应发工资确定了,减除她个人承担的社保公积金个税,才是她的实发工资。

关于生育津贴怎么做账?

收到生育津贴:

    借:银行存款-X行X号

     贷:其他应付款-生育津贴-XX员工

津贴大于该员工工资:

    借:其他应付款-生育津贴-XX员工

     贷:应付职工薪酬 - 工资(税前工资)

                      - 福利费(多出的部分)

津贴小于该员工工资:

    借:其他应付款-生育津贴-XX员工(津贴额度)

        管理费用/销售费用/制造费用等(不足的部分公司补足)

     贷:应付职工薪酬-工资(税前工资)

公司不给发工资怎么做账?

有些公司按照该员工的生育津贴发放工资,有多少发多少。

    借:银行存款-X行X号

     贷:其他应付款-生育津贴-XX员工

计提工资时:

    借:其他应付款-生育津贴-XX员工

     贷:应付职工薪酬-工资(税前工资)

有些公司没有生育津贴,也不发放工资,工资表上税前工资就是该员工个人承担的社保,扣除完实发工资为零。

计提工资时:

    借:管理费用/销售费用/制造费用

     贷:应付职工薪酬-工资(个人承担社保金额)

有很多人说,生育津贴最后都打给公司了,对于员工来说根本没有享受到利益,每月还要缴纳生育保险。其实如果没有生育津贴,很多不正规的公司就敢不发工资,产假期间没有收入又要养孩子,女员工的生活压力就会很大

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  • 发表于 2021-08-20 10:53
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  • 分类:财会头条

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蔺秋苹
蔺秋苹

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