财务人的六层思维等级——你处于哪一个层级?

财务人的职业生涯有点类似于打怪升级,几乎每个人都是一级级的往上爬,但是在爬的过程中还是要跳开自己所处的环境,从外人的角度、更高的角度看看自己所在的位置,只有这样我们对自己的认知才会非常清晰,才能在职场中持续晋升。

最近闲逛知乎,在里面看到一期关于人的认知思维层级的视频,我觉得深受启发。认知思维能决定我们是怎么想问题、怎么看问题、怎么行动的;每个环节不同,自然会得出不同的结果。那么我根据人的认知思维,再结合财务的一些工作经验,从低级到高级整理出财务人的思维层级与对应的岗位匹配。


财务人思维等级第五级:抱怨型


抱怨型的在面对困难和问题的时候首先会怪罪于外界,或是怪罪在公司头上、或是怪罪在领导头上、亦或是怪罪在同事头上,总而言之理直气壮的说跟自己没有关系。


这类人的特点是在财务岗位上长期得不到晋升,而且长期处于低端的基础岗位。从直属领导的角度来看,这种人会制造财务内部的矛盾,并且不愿意承担责任,只有将这种人边缘化而且永远不会得到重用。


财务人思维等级第四级:行动派


行动派的思维方式是:相信努力会有回报,并且一直付诸于行动。这类员工在职场上是非常常见的,一般是那些认真老实做事的员工。这类员工可能没有什么突出的表现,但是在做工作复盘的时候也找不出问题。你可以说这类员工没有创造价值,但是正是因为这些员工的存在,财务工作大量基础的工作都有效的,更高阶的财务人员才可以创造的价值的工作。


财务人思维等级第三级:能力型


对于能力型的财务人来说,相信能力比努力更重要,自己不停地提升个人能力,并把这些能力运用到实际工作中去。


能力型的财务有几个特点,第一,个人的大脑反应速度非常快;第二善于自我总结和积累;第三善于向其他人学习;并且还能利用这三个优势总结出更高效属于自己的方法。拥有能力型能力的财务人员,会迅速得到晋升,一般会在大公司的主管岗位或者小公司的财务经理岗位。


一些人天生就具有能力型的思维,其他人通过后天的刻意训练也能掌握这一套思维方法,训练的方法是通过每日做工作总结,并且长期坚持几年时间就会见成效。


财务人思维等级的第二级:战略家


在战略家这个层级,基本上职位对应是财务负责人、财务总监等岗位了。战略家思维等级的核心是:什么才是最重要的。财务负责人每天需要思考与解决的问题有多种多样,那么这个岗位面对的核心问题是:什么才是最重要的工作,工作的优先级是怎么样的。


战略家思维的本质就是:

①、如何将有效的资源,配置到无限的财务工作中。

②、如何搭建财务或者管理框架,并且逐渐实践到位。

③、如何为财务体系获取更多资源与权限。


财务人思维等级的第一级:觉醒者


觉醒者的思维模式是:我是某某某,所以我应该怎么样。在这种思维模式之下,财务人是有一种自我定位,并且根据这个定位而去做事。


我做财务负责人已经快6年了,我是财务负责人,那么我首先考虑的是财务内部是不是团结且有行动力,那么我就需要用很多方法去让财务部团结起来;其次我需要考虑的是财务整体框架上的问题,而不是就是论事的去处理问题,这样才能站在更高的点上门去做解决问题;最后我需要在全公司树立老板对财务的信任与财务在公司的权威。这三个核心要点是我重点把握的方向。


要晋升到觉醒者这个等级,需要大量的工作经验与职场的不停总结,并且还需要一点悟性。


财务人的顶级思维:领袖


领袖级别的人的思维方式是:人活着是为了改变社会,主张利他主义。


财务人到这个层级,需要考虑的是如何培养下属,并且能有利于他们长期发展;如何让企业的盈利最大化,这样企业发展才能长远;如何在有益于社会承担社会责任上做一些工作;凡此种种都是在改变社会,主张利他主义的过程中实现自我价值。


各个等级之间的关系


①、各个等级之间基本上是层层递进的,基本上财务人的晋升之路是从第五级逐渐往上晋升,当然不否认存在特例。


②、往上一个层级,并不代表着往下一个层级不需要了。好比到了战略家层级,也需要有很强的行动与需要很强的能力去落地。


③、思维等级的跃升,在财务领域基本上是低层级积累完了,才会晋升到高层级。财务工作的专业性很强,如果没有行动派的长期积累阶段,就更谈不上到能力层级了,能力必须要有技能的依托才会展现。


④、高层级看到的问题与思维模式与低层级的差异巨大。


后记

财务人的职业生涯有点类似于打怪升级,几乎每个人都是一级级的往上爬,但是在爬的过程中还是要跳开自己所处的环境,从外人的角度、更高的角度看看自己所在的位置,只有这样我们对自己的认知才会非常清晰,才能在职场中持续晋升。


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  • 发表于 2021-08-07 18:48
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  • 分类:财会头条

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