最近，有小伙伴咨询，逢年过节公司发放的过节费（补贴）是计入福利费还计入职工工资？

首先，咱们来看一下相关文件规定：

政策一：

《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第三条 关于职工福利费扣除问题

《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：

（一）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。

（二）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

（三）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

 第四条 关于职工福利费核算问题

企业发生的职工福利费，应该单独设置账册，进行准确核算。没有单独设置账册准确核算的，税务机关应责令企业在规定的期限内进行改正。逾期仍未改正的，税务机关可对企业发生的职工福利费进行合理的核定。

显然上述政策没有明确“过节费、餐补”属于福利费。

政策二：

《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企〔2009〕242号）第二条规定，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。

该文件非常明确：企业为员工发放的节日补助（过节费）、餐补不属于福利费应计入工资总额。

举例：某公司2021年1月份给每位员工发放500元过节费（有的小伙伴要说拉仇恨了），该公司每月为员工发放600元午餐补助，（假设一起发放）账务处理如下：

第一种（错误）

借：成本(费用)—福利费 1100（元）

   贷：应付职工薪酬-（短期薪酬）福利费 1100（元）

第二种（正确）

借：成本（费用）-职工工资  1100（元）

贷： 应付职工薪酬-（短期福利）职工工资 1100（元）

总结：企业为员工发放的节日补助（过节费）、餐补应计入应付职工薪酬-职工工资科目，不在应付职工薪酬-福利费科目归集。如果小伙伴们有误操作计入应付职工薪酬-福利费科目，在进行所得税汇算清缴时，建议把这部分金额从福利费支出调整到职工薪金支出栏次，以免占用福利费限额。

来源：庄言税语