3月5日政府工作报告明确了一系列税收优惠政策。结合相关文件，笔者总结三个税（费）种（增值税、企业所得税、残疾人就业保障金）关于“小微企业”的不同认定条件。

一、增值税

按照最新政策，增值税范畴下，“小微企业”是指月度销售额不超过15万元或者季度销售额不超过45万元的小规模纳税人。若符合此条件，则可免征增值税。

二、企业所得税

企业所得税范畴下“小微企业”，全称应为“小型微利企业”，必须同时满足以下四个条件：

（一）从事国家非限制和禁止行业；

（二）从业人数不超过300人；

（三）资产总额不超过5000万元；

（四）年度应纳税所得额，这要区分两段

1、年应纳税所得额不到100万元部分

在现行优惠政策（即：减按25%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税）基础上，再减半征收。也就是说，调整后政策应当为：减按12.5%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税。

2、对年应纳税所得额超过100万元但不超过300万元的部分，减按50%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税。

三、残疾人就业保障金

根据《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》（财政部公告2019年第98号）第四条规定，自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。

也就是说，企业（无论一般纳税人还是小规模纳税人）只需要满足“在职职工人数在30人（含）以下”这个条件（不用考虑销售额、行业、资产总额、利润），即可享受“暂免征收残疾人就业保障金”这个优惠待遇。

另外，对于上述期间内，同时也实行分档比例减收残疾人就业保障金的政策：

（一）残疾人职工就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例（一般为1.5%），减半征收；

（二）残疾人职工所占职工比例若未达到1%，则减按规定应缴金额90%征收。

来源;草木财税