目前财务BP是大部分工作3-6年的财务候选人最优先考虑的岗位类型。

但是如果刚从事务所出来，想要应征财务BP岗位的难度就跟你是刚毕业的应届生想要应聘财务管理培训生一样，简历很容易就淹没在茫茫人海之中。

背景类似，如何脱颖而出？

  如果财务BP岗位可以看纯四大审计候选人，那么这个广告在猎聘或领英上一放出来，不到24小时就会接收到上百封简历，并且背景甚至简历模版都类似。

如果招的比较急，企业考虑用猎头，那猎头在推荐的时候肯定会在长得类似的简历中从以下几方面做筛选：

1. 硬实力：

 学历

 证书

 英语

 海外经验

 四大考评

2. 软实力：

 沟通能力：作为财务BP需要跟业务部门打交道，沟通能力要强

 商业意识：财务BP是跟业务最紧密合作的岗位，是否有良好的商业意识，非常关键

  有一点大家要注意，硬实力在简历中一目了然，但是软实力却不一定在面试中都能很好的强发挥和表现出来。

  实际软实力强不等于面试中对方能认可你软实力很好。

  有些候选人工作中沟通能力很强，跨部门合作一把好手，但没有好好准备过面试，结果有一些面试问题回答的不好导致跟一些机会失之交臂。

  所以只要考虑换工作，认真准备面试，非常有必要。曲线救国未尝不可

  最近我碰到几个四大候选人，都跟我说他们只想考虑财务分析的岗位。

  财务分析职业发展好大家都认可，但是竞争激烈也是事实。如果只考虑财务分析岗位，那你就跟很多大公司好平台的其他岗位失之交臂了。

我记得当年我高中考大学的时候，外贸和计算机都是分数非常高，热门但非常难考的专业，可是如果你考进那所理想的学校后，如果后期学习好，绩点高，那转专业是可能性很大的。

  同样的道理，如果无法一步到位转到财务BP, 大家不妨考虑先挑选一个500强企业大平台，先从内审或报表开始做，然后打败你的同伴们，争取到转岗的机会。

  大平台有很多轮岗的机会，比如阿里，业务发展的快导致基本半年就会有一次组 织架构调整。今年你负责A业务甲职能，半年后可能就转到B 业务负责乙职能了。

  所以如果各位考虑企业财务BP类岗位，一方面提升自己的软性实力，好好准备面试才能在求职中脱颖而出，另一方面也可以先考虑其他职能，然后在企业内部寻求转岗机会。

素材来源： FinanceLab FinanceLab