近日，国家税务总局将对金税三期核心征管进行升级完善，同时也对财税体制改革支持提出数十项要求，包括持续推进增值税改革、改革个体工商户管理方式、扩大非税收入划转、强化增值税发票风险全链条管理等。

对不符合建账要求的个体工商户、个人独资企业适用定期定额征税办法虽然简化征收程序、降低征纳成本，但是随着税收现代化服务的不断推进，智能预填等一系列的电子化申报方式的推广，已大大简化的申报流程、降低了申报成本，使得定期定额征收方式的优势逐步淡化。

为什么要减少核定征收？

1、利用核定征收的“空壳公司”虚开发票风险大

例如，增值税一般纳税人A公司，为了减少企业所得税，专门在税收洼地成立了一家个人独资企业B给A公司开具费用发票。B企业利用核定征收的优惠政策，个人所得税税负较低，但A公司利润大幅下降，企业所得税大幅下降。

B公司享受优惠政策但没有实质性运营，而且涉及虚开发票，风险非常大！

2、利用核定征收的“空壳公司”转让利润风险大

例如，增值税一般纳税人A公司，为了减少企业所得税，专门在税收洼地成立了一家个人独资企业。A公司将货物以较低的价格销售给B公司，B公司再按照正常价格销售给客户。B企业利用核定征收的优惠政策，个人所得税税负较低，而A公司由于销售收入下降，企业所得税大幅下降。

A、B公司之间的关联交易缺乏商业目的，属于有意偷逃税款，面临被纳税调整的风险！

原文：https://www.mykuaiji.com/post/13492.html

一、调整进口关税税率

(一)最惠国税率。

1.自2021年1月1日起对883项商品(不含关税配额商品)实施进口暂定税率;自2021年7月1日起，取消9项信息技术产品进口暂定税率(附表1)。

2.对《中华人民共和国加入世界贸易组织关税减让表修正案》附表所列信息技术产品最惠国税率自2021年7月1日起实施第六步降税(附表2)。

(二)关税配额税率。

继续对小麦等8类商品实施关税配额管理，配额税率不变。其中，对尿素、复合肥、磷酸氢铵3种化肥的配额税率继续实施1%的暂定税率。继续对配额外进口的一定数量棉花实施滑准税，并进行适当调整(附表3)。

(三)协定税率和特惠税率。

1.根据我国与有关国家或地区签署的贸易协定或关税优惠安排，除此前已经国务院批准实施到位的协定税率外，自2021年1月1日起，对中国与新西兰、秘鲁、哥斯达黎加、瑞士、冰岛、澳大利亚、韩国、智利、格鲁吉亚、巴基斯坦的双边贸易协定和亚太贸易协定的协定税率进一步下调，其中，原产于蒙古的部分进口商品自2021年1月1日

起适用亚太贸易协定税率。2021年7月1日起，按照中国与瑞士的双边贸易协定和亚太贸易协定规定，进一步降低有关协定税率(附表7)。 

全文及附件见原文：https://www.mykuaiji.com/post/13496.html

1、企业受疫情影响严重，申请了缓缴社保费，再缴的时候有滞纳金吗?

答：没有滞纳金。受疫情影响生产经营出现严重困难的企业，可继续缓缴社会保险费至2020年12月底，缓缴期间免收滞纳金。

2、2020年社会保险个人缴费基数下限按什么标准?

答：各省2020年社会保险个人缴费基数下限可继续执行2019年个人缴费基数下限标准。《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》(国办发〔2020〕13号)规定，各省应以本省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资，核定社保个人缴费基数上下限。除个别地区外，绝大部分地区企业养老保险个人缴费基数上限为全口径社平工资的300%，下限为全口径社平工资的60%。具体下限以当地为准。

3、企业想享受中小微企业三项社会保险单位缴费减免政策，但如何确认我企业是否属于中小微企业呢?

答：新的延长政策的企业划型标准，继续执行《关于阶段性减免企业社会保险费有关问题的实施意见》(人社厅发〔2020〕18号)和本地有关企业划型规定。

4、以个人身份参加企业职工基本养老保险的个体工商户，可以申请缓缴社保费吗?

答：可以。以个人身份参加企业职工基本养老保险的个体工商户和各类灵活就业人员，2020年缴纳基本养老保险费确有困难的，可自愿暂缓缴费。

5、以个人身份参加企业职工基本养老保险的个体工商户和各类灵活就业人员，2020年缴纳基本养老保险费确有困难的，可自愿暂缓缴费，如何申请缓缴?

答：享受社保费减免优惠政策无需办理任何手续，无需提供任何材料，只需按原规定申报缴纳社会保险费即可直接享受。

原文：https://www.mykuaiji.com/post/13489.html

职场人都有很深的焦虑感，财务人尤甚！

想跳槽，没有像样的证书，也达不到岗位招聘要求；

继续干，升职加薪遥遥无期，更看不到出路；

拼命考证，却没什么大的起色，陷入越努力越迷茫的怪圈.....

更别提，基层岗位越来越多地被共享中心、财务机器人优化，90/95后进入职场核心圈，随时面临被年轻人或人工智能取代的危机。而一旦失业，没高学历、没大平台背景、也没有过硬证书和技能，年龄又大，拿什么去跟那些生猛的年轻人竞争？

要知道，如今企业对于财务人员的要求，已经不单纯是做好事后的账务处理，而是要具备业财融合思维，站在经营和管理角度，为企业“降成本、控风险、增效益”。

换句话说，财务人员需要掌握系统完善的管理会计知识体系，才能为企业创造价值，越来越吃香。

能够整合大量的业务信息，精准做出经营分析和决策支持；

能够深入参与业务，帮助优化业务流程；

能使预算落地、绩效科学，轻松搞定资金、成本、风险等管理；

拥有业财融合思维，总能站在战略高度上考虑问题...

——是否具备管理会计能力，正是拉开财务人之间差距的根本原因。

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原文：https://www.mykuaiji.com/post/13489.html