8月即将结束,还没有做残保金申报缴纳工作的朋友们要抓紧啦!微课堂答疑环节的问题,服宝总结了一下,办理申报前,读一遍,做到心中有数,工作起来更从容哦!
临时工签订了合同,薪酬以工资形式发放,就算在工资人数里。
注册三年内,职工人数30(含)人以下的小微企业才可以免征残保金。这几个条件要同时满足才可以,一个不满足,都不可以免哦!我们公司经常有学生在暑期来打工,这种情况,算在实际工资人数里吗?与暑期工签订了合同,薪酬以工资形式发放,就算在工资人数里。若开具劳务费发票发放的形式,就不算。如果雇用1个残疾人,那么服宝微课堂中的例题1就会得出负数了,怎么办?这种情况就不需要交纳残保金,但也需要申报。(文末可以回顾本期视频回放)
残保金的申报基数可以低于工资总额这个问题怎么理解?当本单位的职工年工资总额超出当地平均工资水平2倍时,可以只按当地平均工资水平的2倍作为基数。
如果成立3年以上的公司,没有营业,每个月只申报劳务费,用交残保金吗?成立3年以上,人数30人以上,就要交。你这种情况,没有工资,现在属于稽查高风险企业,一定要多注意。在服宝微课堂学习课程的亲们,课后默默的提供自己的疑问场景,老师根据这些疑问总结成干货供大家参阅,除了以上精选解答,还有更多问答干货请关注服宝,无论是软件内的服宝还是社区中的服宝,认准服宝机器人,提问框输入服宝微课堂第或服宝微课堂答疑,即可点击获取。
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文:墨墨
编:湮豆
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