应当按3500申报。按3500申报缴纳社保基数，与您当地的最低基数相比，有所提高。但如果您公司的职工，计算社保的工资基数低于2715，那么，您需要按2715申报社保基数。

这样的员工，对您单位来说，是建立了劳动关系的员工吗？如果是，另外那家公司，应当做减员，您这里做增员。如果是兼职的话，在一个公司交了就可以，但是注意个税合并申报。

按规定，公司自成立之日起30日内办理社保登记。这与纳税人资格无关。不开通的话，会有相应的法律法规进行惩罚哦！

以下为相关法律规定，请参考：

用人单位必须给在职员工办理社保，《社会保险法》第八十四条规定：

1）用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；

2）逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；

3）对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

如果您公司员工的工资总额，没有超过缴纳社保的最低基数，则按缴纳社保的最低基数申报，这样是没问题的。挂靠，建议避免。

需要您公司的员工，给您公司提交一份已经上过社保的证明。已经上过了，就不用再上了。

内退的员工，社保关系在原单位，新单位不用缴纳，但是，您要跟这个员工沟通好。并要求：

这种情况，退休了，社保不用再交了。但是个税注意合并申报。

收费标准需要您与劳务公司进行协商。劳务派遣暂行规定第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

自愿放弃，即使签了协议，也是无效的，对公司的风险极大。建议您给员工缴纳即使其选择放弃。

假定公司老板同时有两家或以上公司，老板在A地公司交社保，在B地公司发工资这个情况，建议将工资转由A地公司负担，这样，工资关系、社保关系即可统一。

《中华人民共和国社会保险法》第九十七条外国人在中国境内就业的，参照本法规定参加社会保险。

农民工、临时工、季节工、外用工……等等这些人群，是否缴纳社保的判断的标准是：建立了劳动关系，就要为其缴纳社保。