8月即将结束啦！还没有做残保金申报缴纳工作的朋友们要抓紧啦！微课堂答疑环节的问题，服宝总结了一下，办理申报前，读一遍，做到心中有数，工作起来更从容哦！

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1、请问老师离职补偿包含在工资总额中吗？

答：根据规定，离职补偿金应当包含在工资总额中。

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2、请问临时工，算在实际工资人数里吗？

答：临时工签订了合同，薪酬以工资形式发放，就算在工资人数里。

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3、哪些企业可以免交残保金？

答：注册三年内，职工人数30（含）人以下的小微企业才可以免征残保金。这几个条件要同时满足才可以，一个不满足，都不可以免哦！

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4、我们公司经常有学生在暑期来打工，这种情况，算在实际工资人数里吗？

答：与暑期工签订了合同，薪酬以工资形式发放，就算在工资人数里。若开具劳务费发票发放的形式，就不算。

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5、如果雇用1个残疾人，那么微讲堂中的例题1就会得出负数了，怎么办？

答：这种情况就是不需要交纳残保金，但也需要申报。

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6、残保金的申报基数可以低于工资总额这个问题怎么理解？

答：当本单位的职工年工资总额超出当地平均工资水平2倍时，可以只按当地平均工资水平的2倍作为基数。

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7、退休反聘人员工资计算在工资总额里吗？

答：退休反聘人员的工资应该包括在工资总额中。

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8、给保洁人员的劳务报酬和离职补偿金算在工资总额里吗？工资总额怎么理解？

答：关于工资总额：用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。这些人数的工资计入工资总额。

所以以上所述的保洁人员的劳务报酬和离职补偿金应该都是包括在工资总额中的。

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9、工资总额是税前工资吗？

答：是税前工资

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10、如果成立3年以上的公司，没有营业，每个月只申报劳务费，用交残保金吗？

答：成立3年以上，人数30人以上，就要交。你这种情况，没有工资，现在属于稽查高风险企业，一定要多注意。

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11、以前没交的需要补交吗？

答：按规定要补交，还有滞纳金

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12、开办三年内的小微企业，30（含）人以内才可以不交残保金，那超过3年就要交是吗？

答：是的，要交

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13、平均人数必须每月初、月末求平均数，再12个月求平均吗？按照上年每月工资表上的数求平均可以吗？

答：可以按照上年每月工资表上的数求平均

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14、劳务费不算在平均工资里吗？

答：聘用的人员拿来劳务发票报销取得的工资，这个就不算。

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