“快去查查你的银行进账啊，今天要开心喔~发工资啦，慧慧！”

这真的是每个月最开心的一天了吧！发工资了发工资了～慧慧赶紧打开手机银行，紧接着眉头一紧，马上又去查了一下工资条；

“以前我记得都是10%的税率，怎么今年涨了工资，个税税率也跟着涨了啊，前几个月还都是和去年一样呢，是不是财务搞错了……”慧慧心里想。

今年涨工资了，前几个月税率还和去年的一样，怎么突然某一个月后，税率就变高了，这到底是怎么回事儿呢？是不是财务算错了？！

答案来了！不是财务算错了，是因为“税率跳档”了哦~

目前在我国，居民个人工资薪金收入扣减免税收入、减除费用、专项扣除、专项附加扣除、依法确定的其他扣除后，其应纳税所得额按照7级超额累进税率计税。随着应纳税所得额的增长其对应的预扣率档升高，这就是所谓的“税率跳档”。

下图为个人所得税税率表（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）

没错！累计应纳税所得额高的员工，会更早遇到“税率跳档”的~

自2019年1月1日起实施的新个税法，对工薪、劳务报酬、稿酬、特许权使用费所得须按纳税年度合并，适用3%-45%的超额累进税率计算个人所得税；平时取得上述所得时，仍由支付单位按月(次)预扣预缴税款。即：

第n月预扣税款=(n个月累计收入-5000Xn-累计“三险一金”-累计专项附加扣除及其他扣除)X综合所得税率表-速算扣除数-前n-1月累计预扣税款

那明明是“五险一金”，为什么这里只能扣除“三险一金”呢？

那是因为生育保险和工伤保险全部是由企业承担的，个人是不需要缴纳的，因此个人不能在个人所得税税前扣除。

很多人非常担心：税率跳档了，是不是要多缴税?

不要慌！新的个人所得税法下采取累计预扣的方式，最初月份由于累计收入低，对应低预扣率，税额自然低。越往后，累计收入越高，预扣率也按档上调，应纳税额增多。当月度工资不变时，前几月先享低预扣率，后面的月份享高预扣率。

新的个人所得税法采取累计预扣法进行预扣预缴方式(逐月累算)，可有效解决纳税人月度间收入不均衡、各月扣除不充分或专项附加扣除晚报补扣等问题，可使其全年预缴税额尽可能接近全年应缴税额，尽量让大家免予办理年度汇算清缴，大大减轻征纳双方的工作量。

假设2020年慧慧的每个月的工资情况和预扣税额情况如下：

从上表可以看出，慧慧每月工资收入不变，但随着每月收入的累计，于2月份应纳税所得额累计至40000元，突破了3%税率级距的上限36000元，按照超额累进税率，超过的部分4000元（40000-36000）适用10%税率，比适用3%税率多扣280元（4000*10%-4000*3%），造成2月份月预扣税额比1月份“多”了280元，即到手的工资“少”了280元；

同样道理，8月应纳税所得额突破了10%税率级距的上限144000元，超过144000元的部分适用税率为20%，造成8月份月预扣税额比7月份“多”了1600元，即到手的工资“少”了1600元；

由于上述原因，慧慧全年工资收入预扣税款呈现了前低后高的趋势。

还有一点要注意，如果纳税人年度中间更换任职单位，为保护纳税人隐私，扣缴客户端将不会把纳税人在原任职单位的收入信息推送给新任职单位。但这种设定将造成累计预扣法中断，即从新任职当月至本年底只对新任职单位工资收入开始累计，因本年度累计收入缺少原任职单位收入，造成适用税率可能偏低，可能需要补交税款。因此，对年度中间跳槽的纳税人，需要对综合所得办理汇算清缴。

根据规定，全年度取得综合所得时扣缴义务人已依法预扣预缴了个人所得税，符合以下条件之一的，可以不办理年度汇算：

1.全年度取得的综合所得年收入合计不超过12万元的；

2.全年度应补缴税额不超过400元的；

3.全年已预缴个人所得税与年度应纳个人所得税一致的；

4.不申请退税的。

不符合上述任意一种情况的，就要做汇算清缴了。

总体来说，如果今年工资和去年没有什么变化，那全年税负其实并没有增加，并且对于月度间收入波动大、某些月份免税额度不足的人群来说，还可以拉低税负。但是，对于涨工资的小伙伴来讲，一定要看看税率档喔~

在哪个应纳税所得额范围的金额部分，就要按哪个税率档来交税啦！

以上的解释，大家是不是对“税率跳档”清晰很多了呢~