最近几年灵活用工悄然兴起，受今年疫情的影响，各大企业纷纷自救互救，类似西贝餐饮1000名员工在盒马鲜生实现“临时再就业”的现象频出，灵活用工也再次走热。很多企业希望可以通过“灵活用工”的方式减少人力成本的支出，那究竟什么是灵活用工呢？它有什么好处呢？
灵活用工，区别于固定全职用工，个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系，而是组织与个人直接建立合作关系的模式。双方遵循“风险共担、利益共享”的原则。主要有时间灵活、雇佣形式灵活、服务形态灵活、就业形式灵活等特点。
我们日常生活中常见的灵活用工如饿了么、美团、滴滴、58速运、在行、好大夫等等各类企业，当然也有专门做灵活用工的平台。这种模式不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，企业节省了成本，人才价值也可以充分发挥。广义上来说，兼职、自由职业、劳务派遣等，都可以纳入这个大的范畴。
那么灵活用工与兼职、小时工又有什么区别呢？
兼职一般是利用业余时间多做一份工作，提供相应的服务获取报酬。并没有固定工作时间或工作时长的特殊要求。对于小时工，严格来说并没有小时工这种用工形式，这是人们一种方便的口头说法，在劳动法中叫非全日制用工。是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
不论是兼职还是小时工，都是一种相对灵活的劳动关系。而灵活用工是一种服务方式，可以实现人与项目的匹配，也不是可以利用空余时间完成的。
灵活用工是劳务派遣or人力外包么？
劳务派遣”和“人力外包”是之前人力资源公司或劳务派遣公司跟企业的一种合作形式，这种合作形式跟“灵活用工”之间是没有对应性的。
灵活用工有什么好处呢？
1. 降低人力成本。企业与个人之间不再是雇佣关系，而是全新的合作关系，不需要为其缴纳社保、公积金等相关费用的，节省了一大笔费用。
2. 降低管理成本。企业选择灵活的就业平台后，在人事管理上耗费的时间人力成本显著降低。
3. 降低招聘成本。招聘是一件令人头痛的事情。招聘到满意的员工经常要耗费比较长的时间，而灵活用工实现人才的流动。
对企业而言，虽然“灵活用工”模式可以帮助企业降低人力资源成本，但也存在一些问题，比如人员流动性大、工作衔接不上等等，要根据企业的实际情况与岗位需求，合理选择灵活用工与固定用工两种形式。还有哪些用工问题欢迎留言与我们分享哟~
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