退休人员返聘工资申报问题,需要注意什么?

注销 注销 发布于 2021-11-23 13:57
三岁呀

一般情况下是需要按照劳务报酬申报,但以下四种情况可以按照工资薪金申报

 一、受雇人员与用人单位签订一年以上(含一年)劳动合同(协议),存在长期或连续的雇用与被雇用关系;

  二、受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时,仍享受固定或基本工资收入;

  三、受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇;(这里社保已经不含了)

  四、受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。

参照国税函2006 526号文

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曹倩

退休人员返聘是一种常见的现象,在税务上,通常分成下面方面,1、避免工资数额为5000元,常年不动,当然你也可以说是定额工资表准;2、注意年纪与岗位的匹配度,比如说62岁了你安排传达室岗位还是比较匹配的,如果你安排了一个有技术含量的比如创意总监,就有点牵强了。3、需要与退休人员签订的是劳务合同,因为退休不属于劳动合同,但是这个工资是属于工资薪金所得,不要弄错了。4、保存好退休返聘人员的退休证明,保证基数申报时需要进行有扣减因素的资料。5、注意与正式员工还有行业聘请人员的数量匹配度,不可能一个公司出现多数或者大半个全部都是退休员工的,尤其是创新型企业。

以上就是注意点,期望能够给你带来一定的参考价值,还有什么需要补充的,欢迎留言讨论!谢谢!

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曹倩

退休人员返聘是一种常见的现象,在税务上,通常分成下面方面,1、避免工资数额为5000元,常年不动,当然你也可以说是定额工资表准;2、注意年纪与岗位的匹配度,比如说62岁了你安排传达室岗位还是比较匹配的,如果你安排了一个有技术含量的比如创意总监,就有点牵强了。3、需要与退休人员签订的是劳务合同,因为退休不属于劳动合同,但是这个工资是属于工资薪金所得,不要弄错了。4、保存好退休返聘人员的退休证明,保证基数申报时需要进行有扣减因素的资料。5、注意与正式员工还有行业聘请人员的数量匹配度,不可能一个公司出现多数或者大半个全部都是退休员工的,尤其是创新型企业。 以上就是注意点,期望能够给你带来一定的参考价值,还有什么需要补充的,欢迎留言讨论!谢谢!

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曹倩

退休人员返聘是一种常见的现象,在税务上,通常分成下面方面,1、避免工资数额为5000元,常年不动,当然你也可以说是定额工资表准;2、注意年纪与岗位的匹配度,比如说62岁了你安排传达室岗位还是比较匹配的,如果你安排了一个有技术含量的比如创意总监,就有点牵强了。3、需要与退休人员签订的是劳务合同,因为退休不属于劳动合同,但是这个工资是属于工资薪金所得,不要弄错了。4、保存好退休返聘人员的退休证明,保证基数申报时需要进行有扣减因素的资料。5、注意与正式员工还有行业聘请人员的数量匹配度,不可能一个公司出现多数或者大半个全部都是退休员工的,尤其是创新型企业。 以上就是注意点,期望能够给你带来一定的参考价值,还有什么需要补充的,欢迎留言讨论!谢谢!

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家园爱好者

根据《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》(国税函〔2005〕382号,后简称《复批》)规定:“退休人员再任职取得的收入,在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后,按‘工资、薪金所得’应税项目缴纳个人所得税。”

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  • 注销 发布于 2021-11-23 13:57

资深注册会计师、上市企业财务总监组成答疑专家团,为你在线答疑,解决工作学习中的财税实务问题。免费答疑内容仅供参考,具体操作请以法律法规及当地执行为准。

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