有一技之长的退休人员可能成为职场新宠。特别是女性，她们的退休年龄比男性小，女工人是50岁，女干部是55岁，绝大多数女性在这样年龄还处于中年，精力旺盛。现在人口红利减少，退休人员再就业，市场也有需求。

返聘退休人员，企业可节省用工成本，好处至少包括以下两个方面。

第一，企业可降低五险一金负担。企业返聘一位退休人员，可正常履职5-10年，这期间企业无需为之缴纳五险一金。在社保缴费规范化后，更有可能驱使部分企业多返聘退休人员。

第二，企业与退休返聘人员建立的劳务关系不存在经济补偿的规定。企业辞退退休返聘人员，不需要为此支付离职补偿金，用工较为灵活。

今天我要分享的问题是，企业返聘退休人员，发放的工资怎么缴纳个税？

具体而言，就是企业该按劳务费代扣代缴个税，还是按工资薪金所得代扣代缴个税？二种方式的税负是不同的，算错了，对返聘人员不利；如果企业与退休返聘人员约定的是税后工资，算错了，对企业不利。

根据现行法律规定，企业与退休返聘员工签订的合同属于劳务合同，但并非退休返聘人员获得工资就一定要按劳务费计征个税。下面我将分两种情况来说明这一问题。

（一）劳务性质的返聘

如果企业只是临时性返聘退休人员，时间在六个月以内的，或只是返聘退休人员从事顾问性质工作，无需全天候上班的，企业支付给退休返聘人员的工资应视作劳务费代扣代缴个税。

（二）员工性质的返聘

如果退休返聘人员比照正式员工管理，返聘时限较长（六个月以上），企业支付给退休返聘人员的工资，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目代扣代缴个税。